人事六大模块实际要怎么应用 (2).docVIP

PAGE PAGE 3 总 则 第一条、 为有效规范企业人事作业程序，促进本公司人事管理制度化、正轨化，使人事工作有章可循，特制订本管理制度。 第二条、 本管理制度的制订，充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本”的企业文化理念。 第三条、 本公司各级管理人员及员工均应遵守本管理规定。 第一章 招募甄试 第一条、 本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。 第二条、 行政人事部门根据公司经营状况、部门职位需求、职位分析体系、员工流动率等规划 人力资源需求，制定人力资源需求表，报总经理批准后组织实施。 第三条、 行政人事部门招募实施前，须将拟招募岗位、工作职责、工作人员条件制订“职务说明书”作为人事招募的依据。 第四条、 公司录用员工，必须具备下列相关资格条件： （一）、具有良好的道德素质，敬业精神强、为人诚实、工作踏实， 具有一定忠诚度。 （二）、招募一般职员需具有 中专以上 学历，相关工作经历两年以 上；招募管理人员需具有大专以上学历，相关工作经历三年 以上。 第五条、 招募人员应根据人员需求种类不同，而选择适宜的招聘信息发布渠道，如新闻媒体、网络、人才市场等。 第六条、 招募信息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”通知前来本公司接受甄试。 第七条、 不合格应征资料，归档一个月后销毁，但