【最新】员工岗位工资及年薪制工资制度.pdfVIP

一、酒店员工岗位工资制度 为进一步完善酒店薪酬体系，提高酒店内部竞争力，建立更加合理、 更具竞争力的薪酬体系，进一步提高员工的积极性，根据国家相关法规及 其他规章制度，特制定本制度。 1.0 范围 公司所有在岗的经理级以下（含经理级）员工（工程、休闲中心、厨 师除外）。 2.0 收入结构 2.1 个人收入的确定是由个人能力和其任职的岗位决定。 2.2 收入组成：基本工资〔岗位工资 +全勤工资〕 +店龄工资（如有） + 绩效工资（如有） +效益奖金（如有） +各种津贴（如有）。 2.3 基本工资见《职务 / 岗位/ 工资等级对应表》。 2.4 全勤工资：为了鼓励员工出满勤，特设此项。对于当月入职的员 工，除按规定该公休及法定节日休假外，如没有请假，则按“（岗位工资 +全勤工资） /30* 出勤天数”计算当月入职工资。 3.0 岗位级别和岗位工资的确定 3.1 岗位级别是依据员工所在岗位的价值确定。 3.2 岗位工资的确定是根据市场对各岗位的岗位价值认可和市场同岗 位工资水平确定。 3.3 员工的任职资格按公司统一编制岗位任职资