公共人力资源管理学位考试大纲.pdfVIP

《公共人力资源管理》学位考试大纲 一、目的 ： 《公共人力资源管理》是管理类专业的一门重要的专业基础课，特别是人力资源管理专 业的核心课程。 本课程的考试大纲是根据课程的教学大纲要求而制定的， 是考试题出题的依 据，目的是帮助学生掌握考试的基础内容，把握课程的复习重点。 二、出题要求 ： 依据《公共部门人力资源开发与管理》教学大纲的要求，具体包括： 1、题型多样化：包括名词解释、简答题、论述题。 2、题量适当：考试时间不低于 90 分钟，一般为 120 分钟。 3、试卷内容难易程度：基础内容 50% ；中等难度内容占 30% ；较难内容点 15%；高难 内容占 5% 。 三、复习大纲 第 1 章 导论 重难点： 公共人力资源管理的内涵与特征， 分析现代公共部门人力资源管理与私营企业组织人力 资源管理以及传统人事行政管理的异同。 阐述现代公共部门人力资源管理依据的基本理论与 思想。 识记：人力资源管理和公共部门的概念 领会：公共部门人力资源管理的性质、目标和基本功能；