路桥建设公司考勤管理制度.doc

路桥建设公司考勤管理制度 为进一步严肃考勤纪律，真实客观记录考勤基础数据，明确工资标准，规范工资，考勤办法，推进我公司各项基础工作的规范划建设，保障正常的生产和工作秩序，制定本规定。 一.考勤分工与职责 1.公司办公室具体负责公司机关的考勤工作，项目经理负责工程项目人员的考勤工作，拌合站站长负责拌合站人员的考勤，机械部长负责机械部人员考勤。 2.认真执行考勤制度，严格执行公司相关劳动管理纪律，真实、及时、客观、规范记录考勤基础数据和汇总工作，确保全员按时上、下班工作。 3. 公司财务负责公司员工考勤汇总和工资的编审、发放工资。 4. 严格按照考勤、准确核计相关加班、值班标准，客观、完整的编制工资，经公司领导审核后按时发放。 二.考勤时间 1.机关上班时间为：8:00—17:00 2.其他部门待定 3. 大月27天，小月26天为满勤，如少出勤一天按实际天计算。 三.假期分类及规定 1.公休日：机关人员每周工作6天，星期六公休；其他人员每月有4天带薪休假，在不影响公司正常工作次序的前提下，可自行按需调节休息，但不得连休；特殊情况，需经总经理特别审批后方可休息。 2..春节7天带薪休假； 3..婚假7天带薪休假； 4.丧假4天带薪休假（本人配偶、子女、父母） 5.病事假：因私事或因病请假休息； 6.工伤假： （1）符合国家与公司相关条例、制度而因工致伤，需县级以上医院或持劳动保障部门鉴定证明，经公司调查核实总经理签字确认后，可记为工伤假； （2）根据医院诊断可以复岗的员工，在接到公司上班通知仍拒不到岗，按旷工处理，连续超过15天或全年累计30天以上旷工，予以辞退或开除。（注：所在部门负责人有义务提醒） 7.旷工 （1）未请假、请假未获批准、假期满未续假、无故缺勤者。 （2）迟到或早退60分钟以上者。 （3）不服从工作调动，经教育仍不到岗者。 （4）无故不参加公司或部门召开的工作会议的、擅自离开工作岗位者。 （5）经查明请假理由不实者。 四.考勤管理规定 1、认真执行请假审批规定，请假必须填写请假条，公司机关人员请假必须由分管领导签字批准，工程项目部人员请假必须由项目经理和分管领导签字批准，严格执行审批手续，没有批准手续的，一律按旷工处理。 2、考勤专员必须如实反映考勤中存在的问题，妥善保管各种考勤原始记录、各种休假凭证，及时、认真、准确地汇总考勤情况；以《考勤汇总表》的形式报分管副总或总经理签批。 3、有急事（突发事情）无法当天到岗请假的员工，需电告部门负责人，并于上班当日办理补假手续，不办理补假手续的员工按旷工处理。 4、员工休假期间发生的任何意外事故，公司不承担任何责任。 5、严禁工作时间内办私事、窜岗、脱岗、睡岗、编造请假事由、涂改考勤记录及伪造休假证明。 6、各部门在每月4日前将月度考勤表、休假凭证交到财务部。 7、财务部于每月5日前公开考勤情况，员工如对个人考勤情况有异议的，须在公开3日内(含)书面向财务部提出复核，逾期不予受理。 8、每月考勤汇总表，财务部备存一份，年底做员工考核及评选活动依据。 五.请假审批流程与权限 审批期限 员工级别 1天 2天 3天以上 员 工 部门负责人 分管副总 总 经 理 部门负责人 分管副总 总 经 理 副 总 总 经 理 六、缺勤规定 1、上班、下班 晚于或提前20分钟为迟到、早退，一次罚款20元，月内被罚2次以上部门应责令其书面检查；年内超过5次以上的，部门应当对其劝退。旷工三天以内公司责令其书面检查，每天罚款100元并给予警告处分；旷工15天以内公司责令其书面检查，每天罚款100元并给予记过处分；旷工超过15天以上的，每天罚100元并给予开除处分。特殊情况需要留用的，给予开除留用察看一年处分，留用察看期间停发工资，发每天50元生活费。 2. 考勤人员认真执行考勤制度，严格考勤，禁止多报、漏报、对弄虚作假，欺上骗下，不能按规定时间把考勤表报到公司财务的责任人，每发现一次，罚款100元，视情况调离工作岗位并追究责任。属分管领导责任，给予分管领导200元罚款。 七.附 则 1.本制度由办公室负责制订、修改并解释； 2.本制度自公布之日起执行。此前如有制度与此相悖，以本制度为准。 八.附 表 1.《请假单》 2.《月度考勤表》 3.《月度考勤汇总表》 4.《月度考勤公示表》 附表一 某市工程建设有限公司请假单 姓名 　 部门 　 填表日期 　 请假类别 □事假 □病假 □婚假 □丧假 □工伤 □护理假 □产假 □休班 请假时间 年 月 日 时至 年 月 日 时 ； 共计 天 时 部门经理 　 分管副总 　 总经理 　 附表二 考 勤 表 单位