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第十一章 公共部门人力资源的薪酬设计与管理 本章 聚焦 ： ? 公共 部 门薪酬 等 级 制度 和 薪酬 形式 ? 人们 如 何 形成 关 于 薪金 系 统 公平 的知 觉 ？ ? 组织 怎样 才能建 立 一套 公 平 的薪金 系 统 ？ ? 组织 如 何 进行 薪酬 激励 ？ ? 公营部门高级管理人员的薪酬 第一节 薪酬与薪酬制度概述 一、薪酬 (compensation) 含义 二、薪酬的职能 三、公共部门薪酬的基本原则 四、公共部门的薪酬等级制度 五、薪酬形式 一、薪酬 (compensation) 含义 内在薪酬：技术多样性、任务特性、任务的意义、自主权、反馈 外在薪酬：货币报酬（核心薪酬）与非货币报酬（边缘性报酬、福利） 整体报酬方案构成 保险制度 养老社会保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 公职人员福利内容 福利补贴、补助 ：生活补助、上下班交通补贴、冬季宿舍取暖补贴、通讯补助 探亲制度： 探父母、夫妻探亲 休假制度： 法定休假日、年休假、婚假、产假、病休假、事假 集体生活福利设施： 员工食堂、保育设施、员工住宅、集体文化娱乐设施、其它设备。 企业职工福利费