公共部门人力资源管理学习指导书习题及答案——已整理.pdfVIP

1、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为 （BCD ）。 5、在市场经济条件下， 公共部门人力资本产权的运作必须以 （ACD ） B 、制度性损耗 C 、管理损耗（人事管理损耗） D、后续投资损耗 为基础。 A 市场机制 C 契约机制和 D 保障机制 1．公共部门人力资源损耗主要表现在（ ABC ）。 1、（ D ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环 A ．制度性损耗 B．人事管理损耗 C ．后续投资损耗 境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上， 为确保组织对 2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是 （ABCD ）。 人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行 A 、一种以控制为导向的消极的管理 B 、强调效率价值的优先性 动方针的过程。 D. 公共部门人力资源规划 C 、强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 D、重视监督的 2、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别 控制，强调集中性的管理