某公司(互联网类)招聘管理的制度.docVIP

精品资料 ______________公司招聘管理制度 1.0总 则 1.1 适用范围 本制度适用于公司所有职位的招聘管理工作。 1.2 目的 满足公司用人之需求， 符合公司发展之需要 ;树立企业形象， 吸引优秀人才 ;降低应聘者短 期离开公司的可能性。 1.3 原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋 科学、合理。 2.0 招聘职责 2.1 人事部职责 2.1.1 制订公司中长期人力资源规划； 2.1.2 制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。 2.1.3 核定公司人力需求，确保人员编制。 3.0 招聘组织及管理 3.1 招聘组织 3.1.1 一般人才招聘工作由人事部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参与招聘测 评的技术设计和部分实施工作。 3.1.2 高级人才的招聘由董事长直接领导（特殊情况可授权他人负责），人事部负责协助。 3.2 申请与审批程序 3.2.1 各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，适时申请人员需求并填写《招聘需 求申请表》，以邮件形式报人事部核实，人事部对信息核实汇总，于 2 个工作日之内完成编 可编辑修改 精品资料 制《招聘人员计划说明》，报董事长批准。 3.2.2 各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求，在确认内部调配难以满 足情况下，可适时申报需求 ,流程参见 3.2.1 。 3.