母婴店员工管理的制度.docVIP

母婴店员工管理制度 母婴店的四大 管理技巧 母婴用品加盟店管理技巧一： 实行人性化管理： 母婴用品加盟店对营业员制定的服务规 范是必须遵守的，原则问题上坚持严肃、 严格，这样才能使整个队伍有序规范，母婴用品加 盟店如日常的 考勤 、各项报表的提交、现场劳动纪律等， 一定要遵照 员工 管理制度 执行，对 该处罚的不可手软 ; 但另一方面，营业员也是常人，要对其思想动态加以关注，母婴用品加 盟店营业员情绪的好坏直接影响到销售热情，对生活中有困难的营业员要加以帮助和关心， 体现管理人性化。 在人性化管理上， 店长首先严于律己， 以理服人， 其次，要能够体恤人心， 经常地观察 员工 的心态。 发现有什么异常及时的帮助他们改正， 做一个善解人意的 “知心姐 姐”。 母婴用品加盟店管理技巧二： 适当的运用激励机制： 没有人愿意做一个无成就的人， 就 像我第一次做促销时， 那时候我还是一名学生， 第一次在商场里面站了八个小时， 当时虽然 没有多大的销售业绩， 但是想到自己竟然站了八个小时就觉得非常的有成就感。 因此呢， 店 长要对自己的员工进行激励。 比如说在母婴用品加盟店内， 员工捡到了顾客的钱包， 没有据 为己有而是很快的找到失主把他还给了别人， 店长不仅要对她进行精神上的赞扬， 如果辅以 奖金之类的赞赏， 对其他员工也会产生很大的激励作用， 从而在母婴用品加盟店整体上树立 起团队素质形象。 母婴用品加盟店管理技巧三： 职责明确：对于小一点的母婴加盟店来说一般只有几个人， 店长会认为没有必要分得那么清楚， 只要把活干完就行了， 其实并不如此， 没有明确任务的 时候员 工往往会有一种偷懒心理，反正这不是我一个人的活为什么我要多干一点呢 ?每个员工 都有这样的想法时， 不仅影响心情还会使工作效率下降。 因此，给每一个员工制定一个职责， 这样他们会有一种责任感会觉得是自己的事情还是自己做完才放心。 对于大一点的母婴用品 加盟店，店长还要学会放权，因为店面过大， 一个人是很难管理过来的。店长要学会发现管 理精英， 让他们帮助自己处理一些日常事务， 这样可以减轻自己的负担还会让他们认为自己 受到领导的重视，因此工作起来更加的起劲。 母婴用品加盟店管理技巧四： 管理别人首先自己要懂得如何管理： 作为母婴用品加盟店 的店长，自己要有一套管理知识，不仅懂得产品知识，还要懂得销售知识， 这样才能 培训 出 来高素质的员工，才能更好的为母婴用品加盟店带来盈利。 这就是母婴用品加盟店管理技巧的四大主要因素， 如果大家在管理上运用到这些技巧的话，那么，你一定会收到事半功倍的效果的。 #2 楼回目录 国内最权威孕婴连锁用品店管理制度 母婴店员工管理制度 | 2015-10-24 17:18 为建立健全管理制度， 使店面能够有序运行， 特制定孕婴用品店人员管理制度、 薪金及员工晋级制度、 店面基本管理制度、 店面货品管理制度、 孕婴用品店客户管理制度，以期通过完善的管理将品牌建立起来，达到服务销售的目的。 孕婴用品店人员管理制度 一、店面人员配备 1 、店长1 名 2 、销售主管 1 名 3 、收银员 2 名 4 、商务1 名 、店面营业员若干名二、店面人员职责： 、店长工作职责 店长是店面的灵魂，主要负责连锁店面的日常管理（人、财、物）、组织、激励、培训工作，全面负责店内员工的管理工作，主要包括如下内容： （ 1 ）员工管理 对员工日常工作进行监督和管理，包括迟到、早退、仪容仪表、待客礼仪、卫生等的全面管理； 、帮助员工做好正确的职业规划、职业定位，帮助员工快速成长，为其创造晋升条 件； b 、 做好员工的激励工作，根据店面管理及 考核 制度， 对员工工作进行准确评估，以 鼓励先进，形成比、学、赶、帮、超的工作氛围； 、 经常与员工沟通，协调人际关系，努力创造积极、愉快的工作氛围。 2 ） 店务管理 对店内设备、货品、账目、安全措施等进行全面管理，具体为； 、设备管理――对店内各种电器、收银机等设备的运作和安全情况进行检查，有问题及时解决； 、账目管理――做到帐目清晰，钱账相符； 、货品管理――认真做好产品的销售统计工作，保障合理库存，对各类赠品的领用严格把关，确保无破损、丢货现象； 、安全管理――对门窗、电器开关进行检查后关店，消除安全隐患； 、每日工作做到日清日结，日结日高。 2 、销售主管 负责与客户信息沟通，维护和服务客户，处理客户反馈  , 开发市场  , 监控货款  ,  指导和 考核下属工作，协助店长做好店面的各项管理工作。 （ 1  ） 销售管理 根据店面的实际情况做好店内的业绩管理工作，具体工作为： 、根据店面实际情况，制定合理的月、周、日销售计划及制定销售目标； 、根据销售计划，制定相适应当的促销方案，并报股东会及代