某市供电局员工绩效合同（模拟）.docVIP

PAGE PAGE 1 **市供电局员工绩效合同 （模拟） 受约人姓名 张强 岗 位 副所长（主持） 工 号 183502 所在部门 运管所 直接主管姓名 李玮峰 岗 位 生产副局长 合同有效期 2008年1月1日至2008年12月31日 1、本绩效合同为**市供电局与岗位员工之间就其绩效管理和能力提升所签 订的内部管理文件； 2、**市供电局依据《**市供电局绩效管理办法》和本绩效合同规定对员工实施绩效管理； 3、本合同于当年的1月31前签订，并送局人力资源科备案； 受约人签字： 直接主管签字： 签署日期： 签署日期： 考 核 内 容 一、平衡计分卡绩效指标（总权重60%） 信息来源 权重 一季度 二季度 三季度 四季度 年计划值 目标值 目标值 目标值 目标值 1 管理费用/预算 财务科 6% ≤100% ≤100% ≤100% ≤100% ≤100% 2 客户满意度 营销科 5% ≥90% ≥90% ≥90% ≥90% ≥90% 3 A类电压合格率 生技科 6% 99% 99% 99% 99% 99% 4 变电设备事故率 生技科 15% 0 ≤0.01125次/台?年（35kV以上） ≤0.0225次/台?年（35kV以上） ≤0.01125次/台?年（35kV以上） ≤0.045次/台?年（35kV以上）