人力资源管理(一)复习资料.pptxVIP

;/ 213;/ 313;/ 413;/ 513;/ 613;/ 713;/ 813;/ 913;/1013;/1113;/1213;二、物质资本往往是一次性投资，并可预期其收益；而人力资本则是长期投资， 是不易预期收益的。 三、物质资本投资构成企业物质资产，而物质资产的值是可以明确计算的，可一 次性转入新产品，其成本在一个经济周期结束后收回，固定资产可按照其磨损程 度，在若干年内按比例逐年折旧收回。而人力资本投资则不同：作为资本投资和 消费性投资是同时进行的，很难分清哪一部分是人力资本投资，哪一部分是纯属 个人消费。 四、物质资本归企业主占有，可以随意处置，企业主对物质资本的处置权是无条 件的；而人力资本归劳动者个人所有，企业主只有在劳动个人同意的前提下，与 劳动者签订契约，承担契约规定的义务，才能使用人力。企业主只能有条件地使 用人力，无权占有人力或随意处置人力。 五、物质资本体现在一系列物资上，物资本身是没有生命的，人们可以任意加工、 改造、使用；但人力资本不同，人力资本体现在人身上，离开了人就谈不上人力 资本。 六、物质资本投资的成本直接由投资费用构成，而人力资源本投资的成本，除了 直接投资费用外，还包括参加学习、训练等而放弃的收入，即机会成本。 3、 简述人力资源成本的含义及类别。 人力资源成本是在提高劳动能力形成和使用过程中所耗费的各项费用的总和。 类别：