职代会制度-职代会制度-一个企业职代会的制度建设.pdf

精选财经经济类资料 职代会制度 -职代会制度 一个企业职 代会的制度建设 xx 年 9 月 5―7 日，课题组赴河北省 邯郸市峰峰矿区供电公司，对该公司职 工代表大会的情况进行了考察。工会主 席王彭生同志、工会委员兼女工委员会 主任侯丽英同志向课题组介绍了职工代 表大会的有关情况。 “峰电 ”是邯郸供电公司所属的县级 供电企业，公司现有职工 494 人，下设 10 个供电所，担负着全区 9 个乡镇的生 产和生活供电任务。公司近年来业绩突 出，被河北省电力公司授予的荣誉称号 有：“电量增速十强县局 ”，“双文明单位 ”； “河北省电力公司一流县级供电企业 ”。 最新财经经济资料 感谢阅读 ~ 1 ~ 精选财经经济类资料 公司在发展过程中重视企业民主管理和 职工代表大会建设， 取得了突出的成就。 一、完善制度，强化职工代表大会 的地位 职工代表大会是保证职工对企事业 单位实行民主管理的基本制度。职工在 企事业单位中享有的当家作主的民主权 利，主要通过职代会制度来实行。中国 宪法、全民所有制工业企业法、劳动法、 工会法和全民所有制工业企业职代会条 例等法律法规，均对职代会制度作了相 应规定。宪法第十六条规定： “国有企业 依照法律规定，通过职工代表大会和其 他形式，实行民主管理。 ” “峰电 ”成立于 1999 年，至今已召开 了两届职代会，每届任期三至五年，每 年召开两次职代会。 xx 年 2 月 3 日，公 司召开了第二届第六次职工代表大会。 在这期间，作为职代会工作机构、负责 职代会日常工作的工会委员会非常重视 职代会的制度建设，先后制定了《峰峰 矿区电力公司职工代表大会制度》和各 最新财经经济资料 感谢阅读 ~ 2 ~ 精选财经经济类资料 专门工作委员会工作制度，包括《劳动 保护委员会工作制度》 、《生活委员会工 作制度》、《提案审查委员会工作制度》 、 《干部评议委员会工作制度》 、《职工代 表组长和专门工作委员会负责人联席会 议制度》、《职工代表培训工作制度》。 根据《职工代表大会制度》的规定， 职工代表都按民主程序选举产生。职工 代表的名额分配比例充分照顾到生产一 线工人、女职工和青年职工。职工代表 以各基层单位或划定的单位组成代表 组，代表组长由代表组的职工代表选举 产生。工会主席人选通常是经上级党委 提名后，再由职工代表大会选举产生。 制度建设为职代会和工会开展工作 奠定了良好的基础，而职代会和工会工 作的有效开展则提高了职代会和工会的 地位。现在，职代会和工会在职工的心 目中已经成了与公司经理和党委并列的 第三权力部门，工会主席往往被看成是 公司的 “第三把手 ”。 二、履行职责，实现职工的民主权 最新财经经济资料 感谢阅读 ~ 3 ~ 精选财经经济类资料 利 按规定，职代会的主要职权有五项： 对企业生产经营、发展计划和方案有审 议建议权；对工资、奖金、劳动保护、 奖惩等重要规章制度有审查通过权；对 有关职工生活福利等重大事项有审议决 定权；对企业行政领导干部有评议监督 权；代表职工与行政方面签订集体合同 或共同协议。这些职权的行使，就是要 实现职工参与公司的民主决策、民主管 理和民主监督。这一方面落实了职工主 人翁的地位，另一方面完善了企业