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职业素养提升计划书 职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。 个体行为的总合构成了自身 的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。所以，职业素养是一个人 职业生涯成败的关键因素。 职业素养量化而成 “职商。” 也可以说一生成败看职 商。总的来说，职业素养可以分为五个大的方面： 一、信心 信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱， 以及对自己能力的正 确认知。在任何困难和挑战面前都要相信自己。 二、能力 能力的培养是和真正不断地吸收新知识新经验密不可分的， 只有充实自己， 才能 赢在各个起跑点上。 三、沟通 在工作中掌握交流与交谈的技巧是至关重要的。 如何有效沟通， 表达自己的理想 与见解，是一个很大的学问，也是决定我们在社会上是否能够成功的重点。 四、创造 在这个不断进步的时代， 我们不能没有创造性的思维。 我们应该紧跟市场和现代 社会发展的节奏，不断在工作中注入新的想法和提出合乎逻辑的有创造性的建 议。 五、合作 在社会上做事情， 如果只是单枪匹马地战斗， 不靠集体或团队的力量， 是不可能 取得真正的成功的。 每一个想获得成功的人都应该学会与别人合作。 具体做法如 下： 1. 守时。 1 信守时间是职业人的基本常识， 如果经常迟到而不以为意， 会给领导和同事造成 此人办事不靠谱的第一印象，而严重的，会因为不守时而耽误大事。负责。一旦 进入职场， 你就得承担对工作的责任。 公司不比家庭和学校， 在你随心所欲后能 为你担风险和处理后续问题， 在这里， 你只能自己对自己负责， 自己对自己该做 的工作负责。 责任乃一个人做人的根本， 而一个成熟的职业人要有强烈的责任感 做支撑，对自己的决策和行为负责。 既然选择了这个职业， 就要具备强烈的责任 心。一份工作刚做几天就觉得不是自己理想中的，或是嫌待遇不好，然后跳槽， 这是很不负责任的行为。 2. 忠诚。忠诚是指对企业的忠诚以及对自己职业的忠诚。 当你选择了一个公司作 为事业的起点那在这个组织一天， 就要努力工作， 为其创造价值。 虽然忠诚不能 从一而终，但在企业里一天，要对企业保持忠诚一天。 3. 遵守规章制度。任何企业都有它的一套切实可行的管理制度， 不管你喜不喜欢， 作为新人，遵守制度是起码的职业道德。入职后，应该首先学习员工守则，熟悉 企业文化， 以便在制度规定的范围内行使自己的职责， 发挥所能， 千万不可认为 处处顶撞和违反公司制度是一种英雄行为。 4. 做好职业规划和定位。 职业的规划和定位不仅在找工作前就要考虑清楚， 进入 企业以后，也要根据实际情况来调整。新人入职，切记眼高手低，踏踏实实从基 层做起，再做长远规划，是最有利于菜鸟成长的。 5. 虚心学习，尊重别人。很多大学生刚毕业去企业，总觉得自己什么都懂，看公 司这里不顺眼，里挑毛病，更有甚者会看不起自己的领导。这种心态，千万要杜 绝。就算领导和同事有什么工作方法和自己不同， 也需要虚心请教， 了解差别根 本。领导和同事大多都经验丰富，如何工作自有一定的道理，就算有一些错误， 2 你也得尊重领导和同事的做法，从而再提出疑问。当然，尊重不代表一味奉承。 6. 要有积极的心态。新人初入职场，总是会遇到很多问题。问题一多，难免会很 沮丧，但是，千万不可气馁。要坚信自己能克服困难，勇往直前，工作会越做越 好，