行政后勤主管岗位制度及同步考核制度..docxVIP

行政后勤主管岗位责任、同步考评制度 1、岗位定编说明 岗位名称： 行政后勤主管 所在部门： 人事行政中心 岗位定员： 1人 直接上级： 人事行政中心负责人 直接下级： 所辖人员： 行政专员、机要文员、门卫、保洁员、 炊事员 2、上岗资格： 学 历： 大专以上学历 年龄要求： 技能技巧： 普通话标准，熟悉office办公软件操作。沟通协调力强、亲和力好、有较强的服务意 识、有一定压力承受力 个人素质： 爱岗敬业、身体健康、容貌端正  3、岗位职责 1、 负责拟定公司后勤相关制度，经批准后负责对制度的执行与监督； 2、 食堂管理。全面负责员工食堂的管理，及时妥善处理员工对食堂服务质量问题投 诉，提高食堂伙食质量，强化伙食成本核算，重视食品安全； 3、 全面负责员工宿舍的管理，确保员工住宿安全，维持宿舍秩序。监督各项制度、 计划的执行情况； 4、 门卫管理； 5、 负责与工商、行政、交通、物业等相关政府机关协倜与沟通； 6、 保质保量完成上级领导下派的其它临时性工作。出现推诿、拒绝、结果无及时回 复的直接评为工作未达标。 7、 以上未涵盖的地方，见公司下发的其他制度。 8、 协助上级负责日常行政事务管理工作； 4、同步考评： 针对每项岗位职责，分月度、年度逐项考评（月度平均分） 。考评分为：未达标、达 标、良好、优秀。考评良好、优秀者作为员工分别晋升中级、高级标准工资的依据。 ⑴未达