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文件编号： WI-HR-019 安兴纸业 ( 深圳 ) 有限公司 版本状态： A/0 生效日期： 2004/04/15 ON HING PAPER (SHENZHEN)CO.,LTD. 页 码： Page 1 of 3 纸字为记 以客为尊 文件名称：工员浮动效能薪考核管理办法 1、目的：完善考核机制，推行绩效考核浮动效能薪管理，提升员工持续改善的 工作意识。 2、适用范围：公司全体享受浮动效能薪的岗位人员。 3、奖金总额提取按公司年度薪酬规划中奖金额度确定。 4 、工员绩效考核委员会 4.1 绩效考核管理委员会由相关各部门经理、主管、领班及人力资源部考核主管 / 专员组成。 4.2 领班岗位人员由各部门经理、主管及人力资源部考核主管 / 专员考核。 5、效能薪月度考核核发管理办法 5.1 凡公司工员岗位人员浮动效能薪均在此考核范围。 5.1.1 各部门根据工员岗位职责， 制订相关岗位 《工员绩效考核表》。考核内容主 要应包括： 劳动纪律、生产损耗、质量控制、产量工效及职责范围内的其他内容。 5.1.2 员工结合岗位职责、工作品质标准进行自评。 5.1.3 领班结合岗位职责、工作品质标准进行自评分，并附月度工作绩效小结、 工作计划达成情况及改善计划。 5.1.4 各部门主管及经理进行复评，并针对性提出改善意见。 5.1.5 员工自评分作为主管 / 经理复评及人力资源部核查的参考依据， 不纳入总分 计算。 5.1.6 各部门负责将考评结果汇总至人力资源部复核。 5.1.7 人力资源部负责编制《月度效能薪核发表》 ，作为工员月度薪资资料之一。 5.1.8 试用考核转正人员浮动效能薪对应转正后薪资档次及级别；无法对应者按 相同级别最低档申报。 5.2 浮动效能薪核发工作时间计划 5.2.1 每月 4 日，各部门组织员工进行自评； 5.2.2 每月 7 日前，各部门完成对工员岗位人员的复评，并将考核结果呈报人力 资源部。 5.2.3 每月 8 日，人力资源部组织相关人员复核。 5.2.4 每月 10 日，人力资源部进行浮动效能薪核算工作。 5.2.5 以上时间计划因工作变化或节假日影响，可推延三日，超出时间外每超 2 天告诫相关负责人一次。 5.2.6 每季度初 （5 日— 12 日），由人力资源部组织各相关部门负责人， 根据工员 文件编号： WI-HR-019 安兴纸业 ( 深圳 ) 有限公司 版本状态： A/0 生效日期： 2004/04/15 ON HING PAPER (SHENZHEN)CO.,LTD. 页 码： Page 2 of 3 纸字为记 以客为尊 文件名称：工员浮动效能薪考核管理办法 的上季度情况对下季度效能薪进行浮动考核并核定。 6、以下情况减发或不予核发本月浮动效能薪。 6.1 领班岗位未提报工作总结及计划超过 1 周者； 6.2 无特别原由，超过 1 周未提报评核结果者； 6.3 发生工伤事故，本部门领班及特殊技术岗位（即印刷、啤机）核减当月