幼儿园教师奖罚考核制度与幼儿园教师学习反思总结汇编.docx

第 第 PAGE #页共5页 第 第1页共5页 幼儿园教师奖罚考核制度 根据幼儿园分工的工作岗位职责，为了幼儿园教职员工更好的完 成工作任务，奖励优秀，特制定以下奖罚考核制度： 一、月教育教学奖300分 备课与课前准备： 40分 1、 集体备课。全段教师每次由各段长制定教学月计划，主题内容, 确定时间。由一个组员说说一个活动的设计，组员间互相探讨。 2、 备课本检查。周一上午10： 00前交段长，并张贴周计划表。不得出现主配班备课本内容一 样、与现实不符合的情况。 3、 课前准备。教具等要在主班前准备好，不在带班期间跑出去 寻找教具等东西；必要时必须制作教育活动所需的各种教具、学具。 带班上课： 70分 1、 晨间活动及接待。主班教师按时进班，在教室门口站立接待幼 儿及家长，接待幼儿做到一摸、二看、三问、四查。晨间活动尽量开 展小型多样的游戏活动，允许幼儿自由地选择游戏活动、玩具。 2、 晨间谈话。有计划、有主题、有目标，在备课本上体现。 3、 早操。主班老师带操，配班老师协助，精神饱满。 4、 上课。内容符合周计划与备课本;教态自然，富有情感，教学 气氛轻松愉快，幼儿有兴趣，教具设计合理，形象生动，使用恰到好 处，不拖拉时间。 5、 户外活动。有纪律、有计划、有目的地组织室外活动或游戏， 提供安全、卫生、无毒、的游戏材料，使幼儿在游戏中受到教育，不 能让幼儿游离在教师的视线之外。 6、 交接班。及时、如实做好班级出勤、安全及其他情况记录， 两位教师中午交接签名核实。 7、 中午带班。两位教师无特殊情况要在午睡室，。下午主班教师 不得睡觉、串班聊天吃零食，不让幼儿带物品进午睡室，时刻注意幼 儿午睡情况，发生特殊情况要及时处理上报。 8、 注意幼儿放学时仪表整理。小朋友有秩序地在座位上等待，亲 手将幼儿交到家长手中。 9、 严格控制看电视时间。选择适当的时间合理安排给幼儿看电 视，不得在上课时间看电视。 10、 主班不接打电话聊天等；配班时间协助主班教师，不串班集众 聊天吃零食上网聊天游戏等。 10、教研组以推门听课的形式对每级进行2次班级常规管理抽 查。 、园本培训： 80分 1、 按时制定班务、家长计划，每个月段长主持下确定月计划，两 位老师共同制定周计划。 2、 每月撰写幼儿观察记录1篇。确定一名幼儿为观察对象，每 周进行至少一次行为表现记录与分析，该幼儿观察结束后总结或下个 月继续。 3、 每月撰写课后反思1篇。在详案上反思教学行为或幼儿表现。 4、 每月撰写听课分析1篇。与教学伙伴结对听随堂课、参与教科 研活动听课全学期满20篇，新教师25篇。 5、 每月1次读书交流会心得体会。全学期撰写一篇教育理论读后 感。 6、 博客开设。教研组与新教师开通博客。每月发表6篇日志， 考核合格的每月加10分. 7、 后勤工作人员积极参加教师培训工作，及时完成岗位上的各 项任务： 计划、总结、反馈、记录等文本工作，努力提高自身业务水 平，并参与本项考核。 、教师个人形象： 20分 1、 教师之间团结友爱，不拉帮结派，不排挤同事，有良好的班级 搭档关系。 2、 工作积极主动，，能与家长建立积极有效的联系，不得做出有 损幼儿园形象的事情。 3、 穿着大方得体，不坦肩露背，不穿奇装怪服，不浓妆艳抹、 披头散发；不穿细高跟鞋、拖鞋进班；不佩带给幼儿带来安全隐患的首 饰等。星期一统一穿园服。 幼儿园教师学习反思总结； 在改革开放的新时代，我国始终将幼儿教育作为教育事业的一个 重要组成部分，我们教育工作者也充分的认识到发展幼儿教育是教育 事业发展的需要，是满足人们日益增长的教育的需要，是提高国民素 质的需要。同时，我们感到教师是实施教育的核心，是促进幼儿成长 的主要因素。因此，幼儿教育者的专业知识、教育素质和施教能力的 发展将影响幼儿的成长。正像著名幼儿教育专家苏霍姆林斯基所说： 只有教师的视野比学校教学大纲广的无可比拟的时候，教师才能成为 教育过程的真正的能手、艺术家和诗人。 所以，我认为幼儿园教师和管理者应当成为反思型和科研型人 才，应该树立终身学习的理念，在教育实践中不断学习、实践和提高 才能满足社会发展对教师的需要。在本年度，青岛实市南区教育中心 开设了实验教师高级培训班，为我们一线的幼教工作者提供了学习、 成长和交流的机会，我积极参加，学以致用，较好的将学习到的教科 研方法运用到教育实践当中，提髙了自己的业务能力和教科研能力， 促使了幼儿的成长。 一、学以致用，内化提升。在培训班的第一节课我们就学习了幼 儿师范学校张翠凤老师的关于《学前教育科研的步骤与方法》的系统 讲座，老师将课题怎样选题、选题应该遵循的原则、课题研究的方法、 课题研究的论文的撰写、研究报告的撰写等作了详细的讲解。在学习 后，我园按照老师的要求，严禁、细致的将我园参加