华盈恒信—安兴纸业—wi-hr-021.pdfVIP

文件编号： WI-HR-021 版本状态： A/0 生效日期： 2005/07/01 页 码： Page of 3 文件名称：工员薪资管理办法 1、目的：为了规范公司的薪资管理制度，优化工资结构及规范薪资结构的合理性，特制定此 管理办法。 2、适用范围：公司各部门及分支机构相关岗位。 3、职责：人力资源部主导薪资标准的制订与薪资的统计及分析。 4 、岗位分类： 4.1 基层管理类：负责基层人员的管理和日常事务的处理，如领班、仓管员、保安队长等。 4.2 关键技术类：负责各种生产机器的操作，技术含量较高。如切纸工、印刷工、分条工、配 页工、打孔工、磨刀工、卷管工、啤机工、叉车工等。 4.3 运作类：主要负责货品的搬运。如运作工、辅助工、电梯工、打包工、裱纸、打钉工等。 4.4 手包类：主要负责产品的包装。如手包工、打带工、标识粘箱工等。 5、内容： 5.1 薪资结构：公司根据实际情况，将现有薪资结构分为计时薪资制与计件薪资制 5.1.1 计时薪资：薪资总和 =基本工资 +加班工资 +福利补助 +津贴 +效能奖 5.1.2 计件薪资：薪资总和 =计件单价 X 计件总数 +加班工资 +福利补助 +津贴 +效能奖 5.1.3 福利补助包括：工龄津贴 +住房补助 +伙食补助 +保险福利 5.2 基本工资： 5.2.1 岗位工资 =员工日工资率 X 每月制度出勤天数 5.2.2 工资率是指：员工出勤标准工作日的工资标准。公司员工按岗位及入职日期差异、工作 能力及表现来核定日工资率。具体见《薪资级别一览表》 。 5.3 岗位分级： 公司所有运作及操作岗位皆按工作性质，确定相应的岗位等级，根据岗位熟练程度及技术 熟练度及入职日期来确定薪资级别。 5.4 岗位薪资分级： 不同技能的岗位薪资按入职年限分为三年期的标准， 三年期以上的员工原则上不再有加薪， 表现优异者以福利、技能津贴或岗位晋升的方式予以调薪；五年以上的员工公司给予增加 养老保险额度福利。 5.5 出勤标准工作日： 文件编号： WI-HR-021 版本状态： A/0 生效日期： 2005/07/01 页 码： Page of 3 文件名称：工员薪资管理办法 5.5.1 凡能核算劳动量的岗位，如运作工、手包工、机器操作工、仓管员、质检员等岗位，标 准制度出勤天数为：每月实际天数 - 规定休息日，每周 5.5 天工作制 , 每天制度工时为 8 小时 , 正常情况下每天超时加点最长不得超过 3 小时。 5.5.2 不能直接计算工时、劳动量的服务岗位，如维修工、炊事员、保安员等服务岗位 , 标准制 度出勤天数为：每月实际天 - 规定休息日，每周 6 天工作制，营运、后勤岗位标准制度工 时为 10 小时/ 天。 5.5.3 领班岗位标准出勤天数为 5.5 天/ 周，每天 9 小时工作制。 5.6 效能奖： 5.6.1 效能奖为岗位浮动薪金，作为员工超时超点、质优创新、技能评核的奖励薪金，由部门 及人力资源部考评。各岗位效能奖标准见《薪资级别一览表》 。 5.6.2 效能奖核算办法详见《绩效考