房地产开发公司人力资源部职能分解.docxVIP

下载本文档

1
0
约小于1千字
约 1页
2020-12-06 发布于江西
举报
版权申诉

房地产开发公司人力资源部职能分解.docx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

房地产开发公司人力资源部职能分解人力资源管理 1?人事管理制度?1.1?熟知、掌握劳动规章法规及其动态；1.2?关注行业内外人力资源管理动态；1.3?人力资源管理制度协调、审核。 2?组织管理?2.1?研究公司组织结构的适应性提出组织调整方案； 2.2?组织编写、修订与审核职位说明书；2.3?制定人力资源开发与利用规划； 3?招聘管理?3.1?制订聘用制度（内聘、外聘）；3.2?开拓招聘渠道、收集应聘信息源；3.3?编制员工需求计划；3.4?组织并参与面试工作；3.5?办理录用手续。 4?人事管理?4.1?制订与修改《劳动合同》与相关管理制度；4.2 办理员工转正手续，签订与续签《劳动合同》；4.3?员工证件的管理，办理存、取证件手续；4.4?办理离职和职务变动手续?4.5?处理劳务纠纷?4.6?考勤实施、监督与统计汇总。 5?绩效考核?5.1?制订与维护考核管理制度；5.2?组织、参与、监督考核工作实施；5.3?审核考核方案；5.4?处理考核纠纷；5.5?对考核结果进行评估分析；5.6?根据考核结果提出奖惩方案。 6?人员培训?6.1?培训管理制度制订、执行；6.2?培训需求调研、培训计划编制；6.3?培训实施与实施监督；6.4?培训教材、资料选定、制作与管理；6.5?培训评估、跟踪调查；