新员工试用期管理办法(修订版).pdfVIP

川汇达公司 新员工试用期管理办法 第一条：目的 为规范新员工试用期管理工作，促使人事工作规范化管理，提升公司人力资源管理 水平，促进公司管理水平的全面提高。 第二条：范围 本制度规定了新员工试用期有关部门的管理职责、试用期考核和转正等方面要求。 制度适用于公司所有试用期员工（总经理或董事长特批除外）。 第三条：术语和定义 1、试用期指根据劳动合同及岗位技能要求，公司依法与员工约定的试用考察期。 2、新员工指新加入公司，仍处于实习期、试用期、尚未予以转正的员工； 员工公司内部工作调动或岗位调整不属于新员工。 第四条：职责 1、行政部负责合理制定新员工入职培训课程及组织新员工入职培训；负责协助用人 部门完成入职引导工作；负责新员工转正手续的办理及审批、试用期离职等各项手续的 办理及审批。 2、各部门负责新员工上岗试用阶段的工作安排、岗位技能培训及入职引导工作，负 责新员工上岗试用阶段的绩效考核工作。 第五条：新员工入职 1、新员工入职当天由行政部相关人员给予办理入职资料的填写，并录入指纹。 2、由行政部相关人员带领新员工认识各部门同事。 3、由行政部相关人员给予发放办公用品