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有没有职业规划的 30 岁，可以差出多少万 年薪？ 文/智联招聘 01 朋友师范学校本科出身，大学毕业那年，在很多 offer 中，选择了传说中的魔鬼学校衡水中学。早 5 点 半开始上早读， 晚 10 点半还在备课批作业， 早中晚吃 食堂，过个周末都按小时计算，生活色彩惨淡至极。 她不需要买漂亮衣服、化妆和谈恋爱，因为她男 友公司外派在非洲，最长一次 1年零 4 个月才回趟国， 连结婚都是在婚礼前一天才辗转从非洲到迪拜到北京 到老家。 两人用了所有积蓄和家底，在北京工体买了一处 房产。朋友匆匆过了户，又转给中介出租，连蜜月都 没得度，一个回了非洲，一个回了衡水。 我曾经和每一个正常人的眼光一样，认为这没有 生活、枯燥、异国、分离的日子，要过到什么时候才 是头啊。 可一转眼就是 5 年，朋友正式在北京找工作，在 和各种北大清华硕士海归的竞争中，凭借自己在魔鬼 学校的历练进入了清华附中。而她男友年底也马上结 束外派生活 我才想明白，合着当我想着走一步看一步的时候， 别人早就在几年前做好了未来几年的规划。 02 很多年前我还在读大学的时候， 认识一位新朋友， 对方问我，你 5 年内有什么规划？ 10 年呢？那时的我 还心想，神经病啊。 差不多 5 年过了，工资勉强支撑生活不可怕，可 怕的是我仿佛能看到再过 5 年后自己的样子了。 最近一部《下一个十年，你会在哪里》的短片， 引起很多人共鸣。 我们都在算计着月薪怎样才够 22K， 却从没计算余下的 22K 日子里，到底要做什么事。 我曾经笃信张爱玲的一句话， “在人生的路上， 有 一条路每个人非走不可， 那就是年轻时候的弯路 ”，于 是也相信我所期待的一生的职业应该是在横冲直撞的 某个拐角遇到。 但这种臆想中的 “柳暗花明又一村 ”，往往结果都 是因为没有规划和目标加上责任心又不强，不断跳槽 导致职业沉淀为 0。 丰富的经历不代表经验，不然你的忙都会变成穷 忙。 有没有规划，会在工作 3-5 年拉开差距 从个人奋斗的节点上看，一个人真正的有效奋斗 时间段也就 30年，但最重要的也是前 10 年。 工作 1-2 年，职业初始期，有规划的人早早选择 了适合自己的路，而另一些只能选择 “先就业再择业 ”。 这个时期走了弯路做多也只是损失 1 年工资而已。 工作 3-5 年，差距明显期，人和人的差距就是在 这几年中开始并不断加深的，有些人会在这个时期走 上主管或者中层经理的位子，而从一开始就在用频繁 跳槽来寻找人生方向的人已经不知不觉间损失掉了 3 年工资了。 工作 5-10 年，两级分化并最终定型， 那些没有规 划的人在经历了从未停止的迷茫后，一般对工作和生 活也麻木，这个时候损失的就已经是无数机会成本了。 高收入都是规划出来的 你怎么也不会想到支撑一个 90 后女孩拿到年薪 100 万的动力，是电脑边上的一张便利贴： 今年目标 2000 万，一个月 168 万，一天万；一天 拜访 7 个客户，一个月 154 个；一年 1848个；每个客 户一天至少聊天 30 分钟。 当然职业规划不仅仅是一个职业目标的确定。所 谓的规划，不单纯是一年专员，三年主管，五年经理 这样的晋升路径，而是清楚自己职业兴趣 “喜欢做什 么”，职业能力“能够做什么 ”，职业性格 “适合做什么 ”， 职业价值观 “最看重什么 ”等等。没有这些，就别怪你 工作 5 年后拿的还是应届生工资。 没有职业规划，可能会让你连面试都过不了 关于 5 年内的职业规划，是 HR 面试时一个必问 问题，但它绝不是一道送分题。当HR在问这个问题， 其实很大程度上，就是检验你的职业规划和公司所能 提供晋升路径的重合度，评估用人风险 ——公司给你 安排的发展空间和晋升路径是否符合你的期望？你是 否能安心在这里做下去，适应这家公司的生态？ 而关于如何回答，常见的保守答案为： 第一阶段在我目前申请的这个职位上沉淀下来， 积累最起码的工作经验； 第二阶段成为一个在自己的专业方面能够独当一 面的人，能够独自承担责任； 第三阶段成为该领域的一名专业化人士，在工作 中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值。 总之需要传达出的意思要包含你是有备而来的， 你是清楚地知道未来打算的，你是符合企业要求的稳 定性的。 “你所有不曾料想过的问题， 都会随着时间的推移 而与你不期而遇；你所有曾经潇洒的随遇而安，同样 也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的 代价。” 二十几岁，你早该学会给未来做铺垫了。这样才 不会在 30 岁时，和别人差了几十万年薪。 来撩啊，说说你的五年规划是什么？