《中高管人员360度考核表》.docxVIP

中高层管理人员360度考核表 岗位 参与评 价部门 □质保部 □研发部□生产部□采购部□物流部 口综合管理部 □人力资源部 □财务部 姓名 考核项目 权 重 定义 考核评价 自评 上级 平级 下级 ★全局观 12% 从组织整体角度考虑1可题，恪守企业制度，清 楚企业战略目标，并能有详细的实施步骤。 ★政策执行能力 8% 能够充分的理解公司的方针政策，坚决、准确 的进行执行，无任何偏差。 ★企业形象 8% 关注客户期望及需求， 赢得客户的信任与尊重， 树立了良好的企业形象。 ★专业能力 10% 熟悉本行业及产品专业知识，熟悉并了解对工 作领域内广■生影响的政策、实际情况及发展方 向，对工作中的细节及准确度给予应有的重视。 计划控制能力 8% 根据既定的工作计划与方案，有条理、有步骤 的组织下属开展各项工作。 决策能力 10% 善于确定决策时机，提出可行方案，合理权衡， 优化选择，对困难的事处理果断得当。 问题解决能力 12% 能迅速理解并把握复杂的事物，发现明确关键 问题，找到解决办法。 成本意识 12% 有较强的节约成本与控制成本的观念，组织加 强成本管理，提高了下属的成本意识。 沟通协调能力 10% 有着卓越的协调能力，能与上、下级做好沟通， 并妥善处理好之间的关系，促进其相互理解， 获得他们的支持与配合。 下属指导能力 10% 正确的指挥计划工作，激发下属工作热情，能 够围绕绩效指导下属改进工作行为、提高工作 技能。 填表说明： 1、 每个考核项目的评价维度 0?5,其中5—非常符合，4—比较符合，3—能力一般，2一比较不符合，1 一非常不符合。 2、 带的考核项，下级不参与评价。 3、 下级评价中，包括主管部门的下属员工及协作部门的员工。主管部门下级评价成绩和协作部门下级评 价成绩所占比重不同，各部门按照该比重确定评价人数，即评价人数 =部门人数X比重。 4、 根据主管业务的不同，考核项目权重不同。 考核成绩=习考核项目成绩X权重 考核项目成绩=自评成绩(20%) +上级评价成绩(30%) +平级评价成绩(25%) +下级评价成绩(25%) 下级评价成绩=主管部门下级评价成绩X权重+协作部门评价成绩X权重个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 (前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” )，主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的 提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思 想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、 回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、 参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、 1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰 岩矿普查报告》已通过评审。 2、 参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。 3、 参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过 评审。 4、 参与了新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。 6、 参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿 9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。 7、 参与了《新疆博乐市托