信用社（银行）劳动用工改革心得体会.docVIP

信用社（银行）劳动用工改革心得体会 为把我县农村信用社建设成为“治理完善、内控严密、服务高效、资本充足、可持续发展”的现代金融企业，近期联社组织职工学习劳动用工制度改革方案，通过对深化劳动用工改革试点工作方案的系统学习，真正的领会到这次改革的目的和意义，认识到了改革的必要性。 这次深化劳动用工制度改革，主要有六方面内容，一是对县联社实行等级管理；二是开展“三定”工作；三是全面实施全员劳动合同制；四是改革薪酬分配管理办法；五是建立健全绩效考核制度；六是完善社会保障制度。通过这几方面的改革进行管理再造、流程再造、理念再造，跳出原有管理思维、制度框架的约束，转变观念、面对现实，大胆实践、与时俱进，努力建立起与现代金融企业相适应的劳动用工、薪酬分配、绩效考核等一系列新的人力资源管理制度体系。 我社深化劳动用工制度的改革，一是激发了活力。通过劳动用工改革是对人力资源重新进行优化配置，实现精简高效的目标及通过改革薪酬分配制度能进一步调动员工积极性，让每位员工的个人价值得到最大的体现。 二是打破了“平均主义”和“铁饭碗”。新的薪酬分配制度带来的直接结果是工资分配向一线、贡献大的员工倾斜。增强了干部职工的紧迫感，责任意识、市场意识、竞争意识、服务意识、忧患意识。通过这次劳动用工改革能调动广大干部员工的工作积极性和创造性，能促进信用社改革顺利推进和业务的健康快速发展。 通过对劳动用工改革方案的学习，我要积极参与改革、适应改革、保证改革工作顺利进行。做到思想不乱、工作不断，努力维护信用社正常的经营秩序。同时，也对本次深化劳动改革有了一个充分的认识。在今后的工作中我要做到以下几点：首先，要不断加强对知识理论和业务技能的学习，从而为以后能更好地完成各项工作打下了坚实的理论基础；其次，要深刻领会改革精神，充分认识到改革的必要性，有足够的心理准备和承受能力，要立足本职，提高参与改革、适应改革、推动改革的自觉性，保证改革工作的顺利进行；最后，要积极做好改革的各项准备工作，加强复习应对“双考”，认真撰写述职报告迎接竞聘上岗。