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目录服装有限公司规章制度 目录 、总 则 、总则 为了适应企业发展以及 规范管理的需要，特制二、员工守则 套章程。 三、管理机构与管理人员 此章程为准则，任何人均四、人事管理制度 准以任何理由来抵制或违反。 五、 考勤制度 权归公司常务委员会。 六、 生产管理制度 抵触，均以本章为准。 七、 质量管理制度 八、 保安职责 九、 宿舍管理规定 十、食堂管理规定 十一、奖罚制度 十二、事故处理规定 定此 本公司全体人员均以 不 本章程修改权和解释 其它规定如与本章相 十三、关于工龄奖的规定 二、员工守则 三、管理机构与管理人员 一、管理机构： 、遵守国家法律、法令，尊重社会公德，遵守厂规 1 、公司 实行董事会领导下的总经理负责制，由总经制度。 理主持日常工作。 、热爱工厂，热爱本职工作，树立“以厂为家，以 2 、由总 经理、副总经理组长公司常务委员会，作为厂为荣”的好风尚，维护企业良好形象。 公司的领导核心，必要时由部门经理以上参加的 三、尊重领导、服从安排，坚守岗位，树立热忱，尽 常委 扩大会。 心尽职的工作责任心和良好的职业道德。 3 、各部 门都实行岗位责任制。 四、热爱集体，团结互助，尊师爱长，文明礼貌。提 二、管理人 员： 倡“敬业乐群”，发杨“团结、勤奋、务实、创 1 、必须具 备的条件： 新”的企业精神。 ① 忠 诚于事业，一切从公司和集体利益出发。 五、爱护公物，勤俭节约 爱制衣，认真学习，刻苦钻研，虚心求教， 六、维护公共卫生，保护工作生活场所整洁，保护个 不 断提高管理和业务水平。 人清洁。 ③随 时保持精神饱满，吃苦在前，勇担重任，脚 踏 实地，对工作极端负责任的态度。 ④ 尊 重 领 导 、 服 从 上 级 爱 护 团 结 同 事 提 倡 团 队 精 不 搞 个 人 英 雄 主 义 ⑤ 胸 怀 坦 白 ， 光 明 磊 落 ， 处 事 公 正 ， 敢 于 挑 战 ， 四、人事管理制度 富于开拓精神，不怕困难挫折，积极上进，作 风正派。 一、公司 的人事管理，由行政部人事负责。 2、管理人员职能： 二、招工 应根据工作的需要，各部门需补充人员时应 抓好本部门的业务工作，努力提高工效，控 填写 用工申请单，交给行政部人事科。 制产品质量，抓好劳动纪律、行政人事管理、 三、应聘 条件：应聘者必须思想好，作风正派，五官 思想教育、 岗前在职培训、 安全、卫生等工作。 端正， 无生理缺陷，没有前科的。年龄在 16 周② 处事应具独立性，遇事不推诿，不上缴，不 隐 岁以上的，身体健康的，具初中以上文化程度， 瞒。 熟练 技术工可酌情放宽。 ③ 主动配合其他部门的工作。 四、员工 入厂手续：应聘者报名时，应携带身份证， 3、管理人员任免： 经面 试或考试，决定录用时携带学历证明，近照 ① 管理人员实行招聘制， 由公司任免。 三张 并填写应聘登记表，凭行政部人事科发出的 提升管理人员由公司统筹， 各部门应积极配合 通知 到该科报道，以便分配工作及食宿等。员工 不应以任何理由来推诿。 离厂 者保安人员应根据行政人事科的通知为准， 管理人员长期碌碌无为，不称职或违反厂规， 给予 放行。工人第二次进厂应由部门以上经理的影响不良的，将予撤消职务。 理的批准；管理、技术员由副总以上批准方可入 4、管理人员定义：有下属的或有职务的即为管理人 员，其他均匀为技术员，职员。 五、应 聘 者 应 与 公 司 签 定 合 同 并 接 受 公 司 的 岗 、八 前 培 训 （ 特 殊 情 况 特 殊 工 种 另 定 ）。 六、辞职： 员工辞职必须在合同期满的前提下，提前 、考勤制度 40 天以书面申请，逐级上报，经公司部门经理 以上批准，由行政部发出通知，财务按规定发给 工资等，员工终止合同必须有合理的理由及证明、全体 工资等，员工终止合同必须有合理的理由及证明 、全体 员工必须遵守公司的作息时间，有迟到、早 退、方可批准，并按合同条款执行。 退、 中溜、窜岗、不得无故旷工。管理人员必须 七、辞退：员工长期不能完成公司下达的任务或不适 须提 前十分钟到岗。 宜留任或品质低劣，公司有权辞退。由行政部发 二、公司 实行打卡制度，员工必须依序排队，亲自打出通知，财务部按规定酌情结算工资等。 （公司 卡，上班前只可提前 15 分钟，不可连打卡。 自 觉 有权不做任何解释辞退员工） 接受 保安人员的检查。签卡统一由行政部人事科 八、开除：严重违反国家法律、严重违反公司制度， 负责。 屡教不改的，予以除名并取消乙方所有奖励及其 三、员工 不得将外人带入车间，上班期间一律不得会 它福利金，未结算的工资作为对甲方造成损失的 客。 离岗时必须班组长以上主管签发的通行条， 补偿金。严重的将送公安部门处理。 保安 人员方可放行。出入厂区及在工作时间内应 九、自动离