培训体系海尔内部培训资料--培训评价考核控制程序 .pdf

海尔集团公司 编号： HRU520002 培训管理程序文件 第1 页，共4 页 第0 次修改 题目：培训评价考核控制程序 生效日期：2002.03.20 1. 目的 规范培训评价考核操作流程，强化培训质量，达到培训效果。 2.适用范围 适用于所有被培训管理体系覆盖的区域或培训活动。 3.职责 3.1海尔大学负责对集团内各单位培训工作进行考评，并公布考评结果，保存考评记 录。 3.2 各单位根据考评要求提供相应的见证性资料，配合大学的考评工作，并根据考评 结果改进培训工作。 4.工作程序 4.1培训考评资料的提报： 4.1.1各单位在每月的28 日前，将本月培训资料录入培训软件中。 4.1.2 培训案例以邮件形式发大学网上，由大学打印并考评。 4.2 培训考评： 4.2.1大学培训主管在每月中旬将安排互查的计划录入培训软件中，各单位培训主 管据此对上月培训情况进行互查，并将互查结果录入培训软件中。互查依据是 《培训 工作检查考核操作平台》。 4.2.2 根据各单位培训资料录入情况，大学培训主管进行核实，软件系统依据 《海 尔集团培训9A 评价平台》实行自动评价。输出培训9A 评价结果并网上公布。 4.2.3各单位培训主管根据9A 评价结果进行改进、完善培训工作。 海尔集团公司 编号： HRU520002 培训管理程序文件 第2 页，共4 页 第0 次修改 题目：培训评价考核控制程序 生效日期：2002.03.20 5.附页： 5.1 《培训工作检查考核操作平台》； 5.2 《海尔集团培训9A 评价平台》； 6.培训记录： 6.1培训9A 评价结果 HRU520002F01 第3页，共4页 培训工作检查考核操作平台 生效期：2002.03.20 序 考核项目 切入点 考核标准 扣罚标准 扣分 合计扣分 备注 号 1.1.对各级人员进行培训需求调查，并有 1.1.1. 计划制定没有需求调查的依据； -5 调查分析，根据分析情况制定培训计划； 1.查培训 1 培训计划 2.1.1每有一次未按计划实施且没有任何说明的； -2 -8 需求调查 2.1严格按照培训计划实施培训，对于未 1.必须根 按时执行的有说明、有具体实施计划； 2.1.2 没有再次确定实施计划的；