大数据时代企业人力资源管理模式创新探讨.docVIP

精品文档（可编辑） 值得下载 大数据时代企业人力资源管理模式创新探讨 摘 要：本研究从概括性地分析“大数据”的价值出发，站在利用“大数据”价值提升人力资源管理工作效率的角度，对人力资源管理领域的“大数据”内容以及更好地发挥“大数据”价值对人力资源管理促进作用的方法进行了有益思考。 关键词：大数据；人力资源；人力资源管理 一、大数据时代的到来 随着信息网络时代的发展，大数据已成为我们时代的一个特征。美国互联网数据中心指出，互联网上的数据每年将增 50%，每两年便将翻一番，而目前世界上90%以上的数据是最近几年才产生的。研究机构Gartner定义“大数据”是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。 大数据时代，理解数据、运用数据、相信数据，将成为企业发展的新动力，也是企业管理者迫切需要掌握的一项能力，人力资源管理领域也无法置身事外。将“大数据”这一思想应用于人力资源管理领域，利用“大数据”的价值提升企业人力资源管理工作的效率，是大数据时代人力资源管理工作的一次革新。 二、大数据的价值 （一）数据的高透明度及广泛可获取性。一些制造商正试图集成多种系统的数据，甚至从外部供应商和客户处获取数据来共同制造产品。以汽车这类先进制造行业为例，全球供应商生产着成千上万的部件。集成度更高的平台将使公司