劳务派遣管理新规制度样本样本.docVIP

XXXXXXXXXXXXXXXXX 劳务派遣管理规章制度 二零一八年八月 总 则 第一条 为了增强我企业（XXXXXXXXXXXXXXXXX）依法管理规范性和派遣职员遵纪遵法自觉性，给用工单位提供优质、高效人力资源专业服务，维护用工单位、派遣职员和企业三方利益，依据《劳动法》、《劳动协议法》、《劳动协议法实施条例》等国家及本省相关法律法规要求，结合企业实际，制订本要求。 第二条 本要求适适用于和企业签署了劳动协议派遣职员。 第三条 企业、用工单位和派遣职员必需遵守国家法律、法规，遵守劳动协议和劳务派遣协议约定。派遣职员应遵守企业及用工单位劳动纪律和各项规章制度，认真推行工作职责。 第四条 劳务派遣人员是指和企业签署劳动协议被派遣到用工单位工作劳动者，上述被派遣劳动者特制用工单位临时性、辅助性或替换性工作岗位上劳动者。用工单位应该严格控制劳务派遣用工数量，不得超出其用工总量10%。 第五条 劳务派遣人员应如实向企业提供身份证实、学历证实、工作经历证实、婚姻证实、儿女证实、近期体检汇报和亲笔填写个人资料。个人资料如有变更，应立即通知企业。因个人资料失实引发一切后果均由当事人负担。 第七条 处理违纪派遣职员，坚持“教育为主，处罚为辅，主动疏导”标准，实事求是，依法依规处理。 人员招聘 第八条 企业依据各用工单位提出人力资源要求和岗位说明，由企业统一公布招聘信息，由企业组织初试、复试。复