劳务派遣管理新规制度手机可打开.docVIP

劳务派遣管理制度 （一）总则 第一条 为了增强企业依法管理规范性和派遣职员遵纪遵法自觉性，给用工单位提供优质、高效人力资源专业服务，维护用工单位、派遣职员和企业三方利益，依据《劳动法》、《劳动协议法》、《劳动协议法实施条例》等国家及本省相关法律法规要求，结合企业实际，制订本要求。 ? 本要求适适用于和企业签署了劳动协议派遣职员。 第三条 企业、用工单位和派遣职员必需遵守国家法律、法规，遵守劳动协议和劳务派遣协议约定。派遣职员应遵守企业及用工单位劳动纪律和各项规章制度，认真推行工作职责。 第四条 处理违纪派遣职员，坚持“教育为主，处罚为辅，主动疏导”标准，实事求是，依法依规处理。? （二）招聘方法 第五条 通常情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣职员后，向企业提交派遣职员名单，由企业办理派遣职员劳动协议签署、缴纳社保等相关手续。 第六条 如用工单位需要，可书面委托企业进行招聘，标准上用工单位须派人参与面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣职员名单，企业办理派遣职员劳动协议签署、缴纳社保等相关手续。? 第七条? 如用工单位全权委托企业进行派遣职员招聘，将参考第六条措施实施，并另外支付对应招聘服务费用。 ? ? 第十一条 变更劳动协议时，用工单位应开具《变更劳动协议通知函》给派遣职员，派遣职员持《变更劳动协议通知函》于5个工作日内直接到企业办理劳动协议变更手续。 第十二