传统文化与企业管理(孙建杭).pptxVIP

;内容提要; 中国拥有5000年的文明史，中华民族的传统文化博大精深、源远流长。早在2000多年前，就产生了以孔孟为代表的儒家学说和以老庄为代表的道家学说，以及其他许多也在中国思想史上有地位的学说流派。从孔夫子到孙中山，中华民族传统文化有许多珍贵品，许多人民性和民主性的好东西。比如，强调仁爱，强调群体，强调和而不同，强调天下为公。这些传统美德对家庭、国家和社会起到了巨大的维系与调节作用。 ----《把目光投向中国》 温家宝2003年在哈佛大学的演讲 ;第一个问题：如何看中国传统文化;1、什么是中国传统文化; 中国传统文化是指居住在中国地域内的中华民族及其祖先所创造的、为中华民族世世代代所继承发展的、具有鲜明民族特色的、历史悠久、内涵博大精深、传统优良的文化。它有四种形式的文化内容：物质、行为、制度、精神。 ; 每一个民族都有着她自己的“民族灵魂”。这个“民族灵魂”就是那世代延续、不断发展的民族文化传统。;; 中国文化博大精深，如：儒家、佛家、道家、兵家、法家、名家、纵横家、墨家、医家、农家等以及种种民族民俗文化传统，但儒学是中国文化的主体，在中国传统文化中占据核心地位。; “国学”一词是中国近代文化发展史上才出现的学术名词。用于指讲述、研究中国传统文化与学术的学问或学科。 ;2、如何看中国传统文化; 德国著名学者马克斯.韦伯在他的《新教伦理与资本主义精神》、《中国宗教-儒家与道家》等著作中力图阐明：中华传统文化缺乏基督教新教伦理中那种能够促进现代资本主义发展的因素，缺乏现代资本主义得以发展起来的“资本主义精神”，对中国的经济发展起着严重的阻碍作用。; 美国著名学者费正清认为，中国及其中华文化影响较大的东南亚国家，都有一种保守的惯性，妨碍着它们进入国际社会。他甚至认为儒家文化与现代文化水火不相容。 ; 澳大利亚学者雷吉.利特尔和沃伦.里德在其所著的《儒家的复兴》中指出：儒学正在复兴。儒学的复兴已经明确的指出，它将在世界的文明核心中占??一席之地，并将带领世界进入21世纪，即将成为21世纪的管理主流。; 在儒家经典中并不存在“管理”一词，但儒家学说却具有丰富的管理思想。如“治”、“君”、“牧”、“临”、“使”等等。事实上，与其说儒学是关于道德伦理的学说，不如说是管理的学说。因此，古人有“半部论语治天下”的说法，“儒言治世”真正道出了儒家学说的特点。; 儒家管理思想是中国古代最完备、最系统的管理理论，它以以人为本为核心，以人性善的假设为基础，以道德自律为核心，以阴阳互补为方法论，以富民安邦为宗旨，建立起了系统的人性管理模式。 ;;第二个问题：企业管理与企业文化;1、文化的涵义;2、企业文化的涵义; 企业文化建设，是现代市场经济运行、企业发展中的一个重大课题。在市场经济背后，有一只看不见的手，就是经济规律，同时还有一只看不见的手也是不能忽视的，那就是文化。;;;;; ; 企业文化在下一个十年很可能成为决定企业兴衰的关键因素。 —［美］约翰·P·科特（JohnP.Kotter）;3、企业文化的意义; 1、为了保证企业的生存，使企业组织具备不断改进的能力，提高企业组织的竞争力。;理念 制度 制度 技术 技术 产品; 2、为了实现个人与工作的真正 融合，使人们在工作中体会生命的意义。;第一，人的价值高于物的价值;第二，共同价值高于个人价值;第三，社会价值高于利润价值 ;第三个问题：传统文化的积极作用;; 儒家的以人为本的管理思想包括以下几个方面的内容：; 第一，儒家认识到人的价值和地位。儒家提出，人为万物之灵，人为五行之秀，人为宇宙的中心等等，都是对人的价值作出的肯定性的判断。; 第二，从孔子开始，儒家不断对人的本性进行探索，提出许多种理论，如孟子的性善论和荀子的性恶论等等，目的是要建立起适合于人性的管理模式，这也是现代人本管理理论的思路之一。; 孟子的性善论，为把人的行为引向道德自觉，实施自律管理提供了前提条件。即通过养性，克制自己的欲望，达到道德的完善和人格的完满，使人认识的自身的价值，树立奉献社会、为国立功的价值观。; 儒家所信奉的是以社会为本、以集体为本、仁民爱物、爱国报国、杀身成仁和建功立业的价值观，在这样的价值观的指引下，不少中华儿女成了民族英雄、志士仁人，为国家作出杰