《施工处劳动保护监督检查小组工作责任制》.docxVIP

施工处劳动保护监督检查小组工作责任制 施工处劳动保护监督检查小组负有以下职责： 一、 在公司劳动保护监督检查委员会的领导下，认真执行 国家颁发的劳动保护法规及公司制定的劳动保护细则。 二、 认真落实企业劳动保护措施计划，保证劳动保护工作 顺利进行。 三、 各班组没按劳动保护措施及安全规程进行施工，应及 时制止或停止施工，待整改后可施工。 四、 对新职工进行安全保护教育中，贯彻到个人。 五、 定期中班组对劳动保护的实施情况。 六、 配合公司做好对特种作业人员的安全技术培训工作。 七、搞好劳动保护竞赛活动 一、 保证职工宿舍内不潮湿，通风良好，屋面不渗漏，如 屋面离建筑物比较近，应做好防护措施。 二、 保证职工的正常休息，认真执行国家颁发的劳动法规 三、 保证职工生活安全，做好防火，防盗工作及生活用电 的安全措施。 四、 搞好环境卫生，定期进行消毒，以防传染病。 五、 夏季做好防暑，冬季做好防寒工作。 六、 设置水壶，使职工饮用开水。 七、 建立职工食堂，要符合〈〈食品卫生法》，保证职工饮 食卫生 劳动保护监督检查委员会女职工劳动保护细则 为加强劳动保护，改善劳动条件，保障女职工在劳动过程中的 安全，健康，促进社会主义现代化建设，根据《中华人民共和国宪法》 和国家有关劳动保护规定，结合我公司实际情况，特制定如下细则： 一、 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期降低基本工资应按有 关规定执行，给予适当照顾。 二、 女职工在怀孕期间，所在班组不得安排其从事国家规定的 第三级体力劳动强度的劳动和期禁忌从事的劳动， 怀孕七个月以上（含 第七个月）的女职工，不得安排夜班劳动。 三、 女职工在月经期间，所在班组不得安排其从事高空、低温 冷水和国家规定的第三级体力强度劳动。 四、 女职工在产前要休假十五天，保证产假九十天，其中难产 的，增加产假十五天，女职工怀孕流产的其所在单位应当根据医务部 门的证明，给予一定时间的产假。 五、 女职工在哺乳期间，所在班组不得安排其从事国家规定的 第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得的处长其劳动时间， 一般不得安排其从事夜班劳动。 六、 工会和单位行政领导定期组织女工同志体检身体。 七、 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按国 家有关计划生育规定办理 班组劳动保护检查员工作责任制 各施工班组劳动保护检查员负有以下职责： 一、 在施工处劳动保护监督检查小组领导下，认真执行国家劳动 保护法和公司及施工处下达的劳动保护措施。 二、 提高本组织职工的安全劳动保护意识，带领本组织职工按劳 动保护规程进行施工。 三、 按章办事，如有违背劳动保护法规进行施工的，有权向处、 公司汇报，并提出整改建议。 四、 对特殊工种，没按劳动保护规程施工，应立即制止施工中， 安全措施得以落实后，方可施工。 五、 各组长要经常和职工贯彻劳动保护规程，使职工人人性法， 人人去落实。 六、积极配合施工处进行工人的安全技术培训工作。 劳动保护监督检查委员会检查考核制度 技术干一、工会除经常进行劳动保护、安全生产检查外还要组织理期 检查，工会每月组织一次检查，检查要发动群众，要有部和工人参加，边 检查、边整改。 二、每次检查要有重点、有标准，检查结果列入施工处考核内容。 三、对查出隐患不能立即整改的，要建立登记、整改、检查、 销项制度，要定人 定措施，定时间消除隐患。在隐患未消除之前， 必须采取可靠的防护措施，如有危及人身安全的紧急险情，应立即停止作 业。 四、 特殊工种按上级要求定期参加上级组织的安全培训，以提高安全 技术操作水平，确保安全生产。 五、 对特殊工种工人，要登记造册，建立档案，以备考查。 六、 特殊工种工人要定期体检，对发现有本工种的禁忌病时，要立即 调离，以保证本人和他人的安全，对多年从事特殊工种的工人，安全管理 人员要给予相对的稳定，一般情况下不得随意调换工种。 七、 特殊工种的培训必须报安技科，劳资料经主管经理审批后方可参 加培训 一、 经理按国家规定接受有关部门组织的劳动 安全卫生管理知识的培训，并应经考核合格取得资 格证书。 二、 生产管理人员和现场指挥人员必须学习有 关劳动保护的法律、法规、规章及标准。 三、 安全管理人员必须接受劳动保护知识的培 训。 四、 对新录用的劳动者，要进行安全生产的入 场教育和劳动安全卫生技术培训，经考试合格后， 方可安排其上岗。 五、 特种作业人员必须经过专门培训并取得特 种作业资格，持证上岗。 六、 特种作业人员的培训，考核、发证，按国 家〈〈特种作业人员安全技术考核管理规则》及其它 有关规定执行。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 ■!■、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二.培训