2020行为事件访谈法(BEI)的操作过程.docxVIP

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2020-12-07 发布于天津
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行为事件访谈法的操作过程行为事件访谈法是由麦克里兰结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的虽然是在进行胜任模型研究过程中提出来的但是对于人才的招聘选拔有着非常重要的借鉴意义这里我给大家介绍一下的具体操作过程希望对各位的招聘工作有所帮助行为事件访谈法采用开放式的行为回顾式探察技术通过让被访谈者找出和描述他们在工作中最成功和最不成功的三件事然后详细地报告当时发生了什么具体包括这个情境是怎样引起的牵涉到哪些人被访谈者当时是怎么想的感觉如何在当时的情境中想完成什么实际上又做了些什么结果如何然后对访谈内容进

PAGE PAGE #/ 4 行为事件访谈法(BE)的操作过程行为事件访谈法 (BehavioralEventlnterview, BE)是由麦克里兰结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的。虽然BEI是在进行胜任模型研究过程中提出来的，但是对于人才的招聘选拔有着非常重要的借鉴意义，这里我给大家介绍一下 BEI的具体操作过程，希望对各位HR的招聘工作有所帮助。行为事件访谈法采用开放式的行为回顾式探察技术，通过让被访谈者找出和描述他们在工作中最成功和最不成功的三件事，然后详细地报告当时发生了什么。具体包括：这个情境是怎样引起的？牵涉到哪些人？被访谈者当时是怎么想的，感觉如何

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