年薪支付及长期激励补充协议.docxVIP

年薪支付与长期激励补充协议 甲方（用人单位） 名称 地址 法定代表人 （主要负责人） 联系人 联系电话  乙方（员工） 姓名 性别 身份证 号码 地址 联系电话 甲方聘请乙方担任甲方 ，聘任期从 年 月 日起至 年 月 日止。经双方协商一致， 确定以 支付劳动报酬， 并对 劳动报酬支付总额、计算方式约定如下： 一、年薪总额： 1、甲方依据乙方所承担的工作职责、内容、工作目标、对公司的预期贡献等综合因素，并 与乙方协商一致，确定乙方的年薪总额为 。 2、年薪总额  =基本年薪  +绩效年薪，其中基本年薪占年薪总额的  60%，绩效年薪占年薪总额 的 40%。超额奖励单独计算，不在年薪总额内。二、年薪支付： 1、基本年薪支付： 1）基本年薪额 =年薪总额× 60%= 万元。 2）基本年薪额按 12 个月平摊到每月支付，其中  80%为不变部分，  20%为变动部分，与每季 度的绩效目标挂钩。 3）每月发放工资额  =（基本年薪额  /12 ）× 80%+（基本年薪额  /12 ）× 20%×当期绩效系数。 4）绩效体系依据甲方绩效管理相关规定执行，在甲方没有明确规定的情况下，视乙方绩效 系数为。 2、绩效年薪支付： 1）绩效年薪额 =年薪总额× 40%= 元。 2）每年依据年度经营目标，由甲方贴出方案，与乙方沟通确认，达成共识，以年度目标责 任书的形式，下达工作