“以人为本”的管理理念对商业银行管理的影响.docVIP

152182 银行管理论文“以人为本”的管理理念对商业银行管理的影响 　　 　　随着国家经济不断地发展进步，我国对金融的改革越来越深入，在商业银行中“以人为本”的管理理念不断得到重视与强化。目前在我国商业银行中，银行管理层在制定、执行各种管理政策时已然将“以人为本”的管理理念作为基本。在我国的各大商业银行中，对“以人文本”管理理念的使用存在很多问题，管理执行的不彻底、设置的激励机制不完全、缺乏对企业员工的关怀教育，这对商业银行的长期发展有一定的影响，因此对商业银行应用“以人文本”管理理念中所存在的问题进行分析，并研究出相应的解决方式。 　　一、“以人为本”的管理理念定义 　　在商业银行的管理经营中，银行的业务发展中长期坚持、不断推进“以人为本”的管理理念，表现出在管理中人的重要地位以实现“以人为本”的实际管理。 　　随着企业在不断地发展，企业的管理者逐渐发现企业员工的内在素质包括知识、技能、才能等对企业的发展、壮大有决定性的作用。对于员工来说，工作的目的不再仅仅是为了自我的生存，也是为了能实现自身价值的一种体现，为了促使企业与员工的共同进步、成长，在企业中就必须建立健全的“以人为本”的管理理念。 　　随着国家社会的进步，在如今这个人文社会中，尊重得到前所未有的重视。为了保证企业能持续的发展，在管理过程中必须将对人的尊重放在第一位，在“以人为本”的管理模式下，员工被激发出在工作