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劳动合同管理案例分析 之 岗位的变更，你服从吗？ xx工本1班 第七组 组员：xx 劳动争议处理 处理程序图 对于劳动争议，应当先相互协商；协商不成后调解，由调解委员会查明事实，分清责任，从而达成协议解决争议；调解不成就仲裁，由仲裁委员会查明事实，明确是非，分清责任，从而依法作出仲裁；当事人不服仲裁结果就可以向法院提起诉讼，由法院进行审查和裁决。 协商 调解 仲裁 调解 仲裁 法院诉讼 1、劳动案例回顾 2、案例的关键问题 3、劳资相方的观点 4、最后的判决 目录 5、案例的评论 申诉人：洪某 xxIT公司研发人员 被诉人：xxIT公司 1、劳动案例回顾 案例人物的简介 洪某与xxIT公司签订了劳动合同，在研发部工作。 xxIT公司经过产品研发阶段，终于取得了成果，并申请了专利投入市场。由于市场上的竞争压力，公司调整的战略部署，裁减研发中心技术人员，成立了售后服务部，部分研发中心的人员转为售后服务人员。 案例的起因 某IT公司经过产品研发阶段，终于取得了成果，并申请了专利投入市场。由于市场上的竞争压力，公司调整的战略部署，裁减研发中心技术人员，成立了售后服务部，部分研发中心的人员转为售后服务人员。洪某原是研发人员，对公司的调整产生反感，不愿到售后服务部上班。但公司要求洪某立即到售后服务部上班。洪某觉得很委屈，不服从调动，公司以洪某不服务管理，构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动合同，不支付任何经济补偿。 2、案例的关键问题 公司与员工签订的合同，公司单方面变更合同，要求员工变更工作岗位，这种做法是否合理、合法？员工是否要服从？ 3、劳资相方的观点 申诉人（洪某）：双方既然签订了劳动合同，其身份属于公司员工，工作岗位就固定，公司无权变更岗位，解除劳动合同，不支付任何经济补偿。 被诉人：洪某与公司签订了劳动合同，公司就可以根据经营需要调整他的工作岗位，应当服从，这是企业的用人自主权。 相关法律连接 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。? 4、最后的判决 劳动争议仲裁委员会通过调查认为，该企业没有经合同双方协商同意，在主管部门干预下，单方面变更劳动合同，属违约行为。并作出裁决，该企业应当与洪某继续履行原劳动合同。