中级经济师人力资源官方真题(1).docxVIP

一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意） 1． 根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。 A ．生理需要  B ．安全需要 C．归属需要  D．尊重需要 2．传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激 励作用，这说明（ ）。 ．组织可以忽略员工的低层次需要 ．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 C．组织应当为员工提供较低的福利待遇 ．组织必须考虑所有员工的自我实现需要 3． 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出” 是指（ ）。 A ．工作经验 B ．工作报酬 C．工作绩效 D．工作承诺 4． 期望理论可以用（ ）来加以表述。 A ．结果 效价 ×期望 B ．动机 效价 ×工具 C．动机 效价 ×期望 ×工具 D．结果 效价 ×期望 ×工具 5． 根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（ ）。 A ．良好的调适能力 B ．自信 C．勇于实践 D．外向 6． 魅力型领导者的非道德特征是（ ）。 A ．为集体利益使用权力 B ．经常采取双向沟通 C．努力提升自己的个人愿景 D．支持下级 7． 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（ ）。 A ．领导与下属的关系 B ．领导风格 C．工作结构 D．职