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企业劳动人事管理规则 企业劳动人事管理规则 第一章 总则 第一条 宗旨 为规范企业的行政管理制度和劳动人事管理行为，建立企业的正常经营秩序和维系和谐稳定的企业劳动关系，确保企业和劳动者双方的合法权益 , 促进企业健康和稳定的发展。 第二条 制订依据 本管理规则，依据国家有关法律、法规和《劳动合同法》及本集团的实际情况制定。 第三条 适用范围 除依法遵守政府相关法令外，本公司员工的聘用、培训、工资、合同、考勤、奖惩、福利、离职等行政和劳动人事管理事项，悉依本规则。 第四条 适用原则 公平、公正、公开，规章制度面前人人平等。 第五条 集团公司委派至子公司的高级管理人员、经营管理层，以及集团 公司各职能部门须对本办法的有效执行负责 , 并按照本制度规定 , 有效 地做好管理、指导、监督等工作。 第二章 用 工 第一条、入职手续 员工应聘时应向集团人事部提供下列有关资料： 身份证、毕业证的原件，复印件、个人简历、及体检报告； 2. 劳动手册 / 退工证明 ( 应届毕业生则应提交毕业证复印件 ) ，如 与原雇主签定有保密协议或竟业禁止协议的，还应包括此类协议的解 除证明； 社会保险转移结算清单（职工养老保险手册或劳动手册）； 一寸免冠照片两张； 在员工正式录用前，集团人事部将通知应聘者到市、区级医院进 行体检，体检结果经公司审核合格者方能录用。 第二条、员工信息 员工个人信息如有变更，应及