D：以目标管理为核心的绩效管理体系.pptxVIP

以目标管理为核心的绩效管理体系—绩效管理培训;;***绩效管理体系总体框架;以绩效考评结果为核心的激励体系;以业绩为核心的激励有如下几种方式;***基于业绩的加薪办法;基于业绩的季奖、年奖发放办法;基于业绩的季奖、年奖发放办法(续);以业绩决定授予的股权/期权;根据绩效考评结果，制定业绩矩阵;;其它可能的非物质奖励方法;;结合***实际情况，针对不同层级的考评对象，我们设定了相应的绩效指标;;绩效指标制定程序;;绩效指标确定第二步：将关键驱动因素分解到部门及个人;绩效指标确定第三步：用重要性、可衡量性和可控性标准对可能的关键绩效指标进行筛选并确定指标权重;战略目标;;;;目标要素;目标分解注意事项五：目标的制定需明确如下关键要素;目标分解注意事项六：对每一项目标需设定明确的衡量标准;目标分解注意事项七：指标权重设定的原则;通过上述方法，确定部门及个人绩效指标并签定绩效合同;;在目标实施过程中，通过目标管理卡进行管理;;;目标管理卡使用方法3----下期目标设定方法;;绩效考评程序;考评数据收集;;用目标考评卡进行考评;;;;目标考评卡使用方法4----部门经理及以上人员能力素质评分标准;目标考评卡使用方法4----部门经理及以上人员能力素质评分标准（续）;目标考评卡使用方法5----员工能力素质评分标准;;目标考评卡使用方法6----员工培养目标考评方法;;;—完— 谢谢大家！;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。九月-20九月-20Friday, September 04, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。07:14:4607:14:4607:149/4/2020 7:14:46 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。九月-2007:14:4607:14Sep-2004-Sep-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。07:14:4607:14:4607:14Friday, September 04, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。九月-20九月-2007:14:4607:14:46September 04, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。04 九月 20207:14:46 上午07:14:46九月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。九月 207:14 上午九月-2007:14September 04, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/9/4 7:14:4607:14:4604 September 2020 9、一个人即使已登上顶峰??也仍要自强不息。7:14:46 上午7:14 上午07:14:46九月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。9/4/2020 7:14:46 AM07:14:4604-九月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。9/4/2020 7:14 AM9/4/2020 7:14 AM九月-20九月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。04-Sep-2004 September 2020九月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Friday, September 04, 202004-Sep-20九月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。九月-2007:14:4604 September 202007:14