兰绕项目工资分配方案定稿.docVIP

第 第 PAGE 10 页 共 NUMPAGES 11 页 中铁十七局兰绕LRN13标 项目经理部工资分配（暂行）办法 第一章 总则 第一条 为有效发挥工资分配的激励作用，促进项目质量、进度、安全、文明施工和经济效益的提高，落实好集团公司领导与公司领导要求，确保各项任务圆满完成，根据公司[2012]103号文件《工资分配管理办法》的文件精神，结合本项目实际情况，制定本暂行办法。 第二条 工资分配坚持“按劳分配、效益优先、兼顾公平”的原则，既要按岗位，又要按贡献，还要兼顾个人工作能力与工作水平。工资由岗位责任工资、工龄工资、职称（技能）津贴、其他津贴、绩效约束考核奖金及其他奖金组成。 第三条 本办法适用于项目部所有在岗工作人员。 第二章 岗位工资 第一条 岗位责任工资的确定参照公司[2012]103号文件《工资分配管理办法》第十九条规定确定本项目员工岗位责任工资。 第二条 岗位责任档别的确定 1、项目部、拌合站和专业公司机构编制及岗位人员的设置，实行定人定岗、以岗定档、以职定酬。岗位责任工资按上级规定标准与项目实际相结合上浮30%，并根据项目部聘用文件执行。本着“在什么岗、负什么责、拿什么钱”的原则。岗位责任档别由项目部研究决定后以文件形式下发，任何单位不得随意设置岗位和提高岗位责任工资标准，确因工作需要调整岗位的，必须以书面形式上报，经项目研究决定后以文件形式下