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精品文档（可编辑） 值得下载 如何提高我国企业人力资源管理的工作策略 摘 要：企业是国民经济的细胞，是市场经济活动的主要参加者。人力资源管理是企业工作的重要组成部分，也是满足企业发展对人才需求的重要途径。本文对如何提高我国企业人力资源管理的工作策略进行了探讨。 关键词：企业；人力资源；现状；发展趋势 中图分类号：C93文献标识码： A 一、人力资源管理部门的工作 1、运用系统分析的方法 根据企业的生产运营状况来确定企业各个部门的设立情况，制定各部门相关岗位的工作制度及相应的责任条例。如果企业的组织机构及各个部门设置合理、职责明确，那么完全可以起到对企业的战略决策保驾护航的作用，还可以完善组织结构、简化工作流程、优化工作设计、调整工作方法、提高工作效率、改进企业相关的工作制度和有关规定，建立职业化观念，体现本企业特有的文化。 2、企业对人力资源的有效规划 人力资源的规划，是企业对人员需求、人员岗位聘用的系统评价。企业的人力资源需求需要有一套相应的措施，让组织各部门有相应质量和数量的人力，使得部门对人员需求的数量和实际的人员拥有量之间，在该部门未来的发展过程中要相互匹配，从而实现包含个人利益的部门目标的实现。就是要完善企业各部门的人力资源，汇总人力资源需求计划，来合理的预测企业的人员需求，并使各部门的人员实现需求平衡。通过对企业人力资源供给