奖励性绩效工资分配实施方案.docxVIP

射阳县青春小学 奖励性绩效工资分配实施方案 根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》 （教人〔 2008〕 15 号）和省教育厅《关于义务教育学校校长绩效考核工作的指导意见》 、《关于义务教育学校教职工和校长绩效考核工作的指导意见》 （苏教人［ 2009］24 号）及《射阳县义务教育阶段学校奖励性绩效工资分配办法》 ，结合我校实际，特制定我校奖励性绩效工资分配方案如下： 一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，激励先进，促进发展，充分调动义务教育阶段校长和教职工的积极性、主动性和创造性，为构建建充满生机与活力的教育人事制度、推进教育科学发展贡献智慧和力量。 二、基本原则 1、尊重知识、尊重人才、尊重创造的原则； 2、“按劳分配、效率优先、优绩优酬”的原则； 3、“公正、公平、公开”的原则。 三、实施对象 按国家规定执行事业单位绩效工资制度的义务教育学校校长和其他正式工作人员。 四、考核内容及计分标准 1、教师绩效。主要考核教师的工作量、 师德情况、德育工作、专业发展、 教学教研、 教学效果等情况。 2、非教学工作人员的绩效。主要考核其工作量、职业道德、团结情况、履行岗位职 责和成效等情况。 五、考核主体、方法及程序 （一）考核主体、方法 学校成立绩效考核工作领导小组，共九人组成，其中教师代表五人，人员由学校推荐，经教师大会通过。 教职工的绩效考核工作由学校绩效考核领导小组负责， 采取量化积分的方法进行。 校长的绩效考核工作由教育局负责。 （二）考核程序 教职工的考核程序为： （1）成立绩效考核领导小组。学校成立以校长为组长的绩效考核领导小组，负责本校教职员工绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调、管理和信访等工作。领导小 组由校级领导班子成员、教职工代表等人组成，计 9 人，其中领导班子及成员 4 人，教师代表 5 人。考核小组成员由学校提名，经教职工大会通过的方式产生 （2）制订完善的考评方案。学校根据《射阳县义务教育阶段学校奖励性绩效工资分配办法》，在认真听取广大教职工意见的基础上，完善具体考评方案，并在教职工大会讨 论通过（有 90%以上的与会人员到会，且得到到会人员百分之七十的多数人员同意） 。考 评方案讨论通过后，一般不再改动，如果运行时发现有明显漏洞或显失公允，则修正案仍然要通过上述程序通过。 （3）及时公布。学校将在方案公布的第一时间，在画廊、板报公示栏上进行公布。（4）结果反馈。学校绩效考核领导小组在考核后，按照学校制订的有关系数公式和 扣分项目对每位教职工的得分逐一进行计算，最终确定各人的绩效考核得分，以书面形式通知教职工并个人签字认可。 （5）结果公示。考核结果公示 5 个工作日以上。 （6）接受申诉。教职工对个人得分不服的，可在公示期内向学校绩效考核领导小组和教育局提出申诉，教育局和学校绩效考核领导小组将作出明确答复。 （7）确定方案。按系数和相关公式将教师的绩效考核积分换算成奖励性绩效工资方 案。 （8）上报审批。学校按时将绩效工资方案上报县教育局，待县教育局审核后，报县劳动人事、财政部门审批后执行。 六、绩效工资总额的确定和具体分配办法 根据“义务教育学校教师规范后的津贴补贴平均水平，由县人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于县级机关公务员平均水平的原则确定”等文件精神，核定全县义务教育学校奖励性绩效工资总额。 学校奖励性绩效工资总额为：全县奖励性绩效工资总额中先行扣除校长津贴和校长的奖励性绩效工资、学校班主任的津贴，计算出人平奖励性绩效工资，按学校教职工人数下拔到校，再进行考核发放。 1、校长津贴的提取分配办法 校长津贴标准为每月提取 200 元，每年按 10 个月提取。由教育局根据学校规模、绩效考核等次等因素进行浮动，浮动考核由教育局实施。 2、班主任津贴的提取分配办法。班主任津贴按照小学教师每人每月 120 元，每年按 10 个月提取。班主任津贴由学校根据绩效考核等次进行浮动，浮动金额每月 50 元封顶。 3、校长奖励性绩效工资分配办法 教育局绩效考核领导小组学校规模系数，工作绩效考核结果、评优情况，社会影响等因素，进行计算。 4、教职员工的奖励性绩效工资分配办法 （1）教职工的最终绩效考核得分。学校绩效考核领导小组对已确定的上报得分进行 适当浮动，浮动时应根据学校骨干教师、教龄、职称、工作年限等因素确定系数，从而 算出各教职工的最终得分，教职工个人总得分 110 分封顶。 （2）教职工奖励性绩效工资的确定办法。教职工奖励性绩效工资分配的具体计算办法为： (1) 得出学校参与考核的绩效工资总量。学校参与考核的绩效工资总量＝｛奖励性 绩效工资总量－正职校长津贴、班主任津贴及校长奖励性绩效工资｝÷教职工总数×该校教职工数（不含校长） 。(2) 得出