员工见习管理办法...docxVIP

6 员工见习管理办法 总则 1.1 为加强应届毕业生见习期间的管理，促进毕业生更快地 融入企业，适应企业文化氛围，尽快实现自身价值，特制定本办法。 1.2 本办法适用于新入司参加工作的应届毕业生。 1.3 专科或本科毕业生见习期为一年，研究生见习期为半年。 见习期的管理 2.1 员工见习期分两个阶段进行： 2.1.1 毕业生报到后首先要进行三级入职教育， 分别由天航局 公司、公司两级人力资源资部门和见习项目部 / 部门（单位） / 船舶负责组织实施。 2.1.2 员工见习一般要安排到施工生产一线进行 ,船舶相关专 业安排到船舶上见习。 2.2 人力资源部门对每个见习员工建立见习档案，见习期内随见习生调入、调出。 2.3 见习期安排实行分阶段不同岗位进行，见习内容要有利于理论联系实际，有利于专业水平的巩固和提高，有利于思想作风的改进。 2.4 员工见习前，公司人力资源部门要根据专业编制见习大纲，制定切实可行的见习计划。 2.5 员工见习前人资部门需挑选责任心强，政治素质好，工作认真负责，专业技术过硬的专业技术人员担任见习指导老师，签订“师带徒协议” ，帮助见习生熟悉工作环境和工作程序，指导见习生开展技术业务工作。 2.6 项目部 / 部门（单位） / 船舶需定期召开见习员工座谈会， 及时了解见习员工的工作、生活、思想状况，对见习员工提出的建议、意见及有关问题应及时解答，帮