事业单位人事改革目标模式.pptxVIP

E-mail: LIKESHI@263.NET讲述概要中国人事科学研究院副院长 李克实一、目标：我国事业单位人事制度为什么要改革?二、思路：我国事业单位人事制度怎么改革？三、事业单位 工资分类管理改革中国事业单位人事制度为什么要改革？社会发展要求:不断提高公共服务的范围和水平 财政+现有人员状况提高人员效率财政-人事管理制度改革用人制度分配制度保障制度自食其力：外部不经济公平性下降现有人员发挥作用状况减少人员改革财政管理制度部分国家教育卫生就业人数占劳动力就业总数的比例%资料：2003年国际统计年鉴社会发展文明程度的重要标志：第三产业就业比例资料：2004年国际统计年鉴小词典小词典：第三产业构成 流通部门，包括交通运输、仓储及邮电通信业、批发和零售贸易业、餐饮业； 为生产和生活服务的部门，包括农林牧渔服务业、金融、房地产、社会服务和综合技术服务业等； 为提高科学文化水平和居民素质服务的部门，包括教育、文化艺术及广播电影电视业、科学研究、卫生、体育和社会福利业等； 为社会公共需要服务的部门，包括国家机关、党政机关、社会团体，以及军队和警察。事业单位大专以上文化程度人员为44.8%是全国就业人员的7.5倍接近美国劳动教育平均水平资料：2004年统计年鉴等中国事业单位具有较好的人员技术构成什么是影响民族兴衰的最本原因素？年代观点结果19世纪土地矿藏等自然资源的占有资源争夺战争20世纪