法定节假日调休方案.docx

法定节假日调休方案 国家法定节假日是国家规定的劳动者应该休息的， 但公司与 公司的实际情况不一样，比如就我们公司来说，其他公司休国家 法定节假日的时候反而是我们公司最忙的时候，如果严格按照国 家的相关规定，即不符合我公司的现实情况，也不利于我公司的 发展。为调解国家规定与公司发展需要之间的矛盾，解决员工心 中的疑问，稳定员工队伍，根据公司的实际情况，特提出以下几 种方案望公司领导斟酌： 一、公休日轮休方案： 1、公司采用单休日制，即公休日（周六、周日）采取调休的方式轮班休息，上行政班的部门分成两班，一班在周六休，一班在周日休； 24 小时制的部门按照原制度不变。 例如： 人员 休息日 备注 行政部 a、b、c、d、e 周六 人数不均，可根 门 f 、 m、n、l 、k 周日 据情况调整 如果因公司实际情况不能安排调休的， 公司应在薪酬方面给予考 虑，比如公司规定每个人每月休息四天，而有的员工只休息一天，公 司应当在这方面进行考虑， 尽量避免出现休息一天和休息四天同等工 资待遇的问题出现， 以免造成员工心理不平衡， 而使员工倾向于休息 而不愿意上班的问题。 二、法定节假日调休方案： 方案一 1 、法定节假日采用调休的方式进行休息， 上行政班的部门如果 没有特定情况要求加班人员的，原则上放假，当日留两个人值班，值 班人员应在节后给予补休。 如果因公司实际情况不能进行调休的， 公司应在薪酬方面给予考虑， 而对于国家法定节假日而言更是如此。 当然公司与公司的实际情况不同，对于法定节假日的休息方式或天数，都会有所不同， 公司应根据实际情况， 由相关部门制定切实可行的方案。 方案二 在轮休日工作方案中，建议应根据公司的实际情况区别对待，比如在夏天蔬菜市场为淡季（水果市场情况相同），不需要那么多的值班人员，可考虑连休或多休的方案，而忙得季节（比如冬季）可考虑不休或少休，总体来讲达到国家法定节假日所规定的水平， 一方面可以使员工心理平衡， 稳定员工队伍， 另一方面显示我们公司逐步走向正规，进而有利于工作效率的提升。 （注：把合适的人放在合适的岗位，使其在合适的时候做正确的事，是人力资源管理的精髓所在。结合我们市场的情况来说，淡季市场无论是管理还是行政工作， 较忙季来说都少了不少， 而这个时候还用与忙季一样的人力，显得有点浪费。与其造成人力资源浪费，不如在这个时候进行调休， 一方面即给予员工充分的休息， 另一方面也会使员工在忙的季节更有加班积极性。 其它替代方案 为公司作贡献是每个员工应该做的， 但在做贡献的同时应考虑相 应的回报，当一个人付出和得到的不平衡，就会造成员工的流失。而 对于法定节假日而言， 如因特殊情况而造成员工不能休息的， 公司应 给予其他方面的考虑或在薪酬上给予倾斜， 使员工感到付出和得到的 相一致，进而心理平衡，更有利于公司工作，否则一味强调为公司作 贡献，而在员工回报方面没有任何举措，即使节假日加班，员工也只 会出时间而不出力， 没有任何工作效率可言， 反而会使员工厌恶自己 的工作。 对于 24 小时制的工作人员，更应如此。应根据加班或在岗产生 的工作效率在薪酬上给予体现， 调动员工的工作积极性， 方能起到加 班或工作的效率。 且在适当的时候， 对于这些在一线坚守的人员进行 补休或其他方面的补偿，以有利于员工工作效率的提升。 公司档案管理制度 、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特 制定本制度。 、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。 、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走 、公司指定专人负责文件材料的管理。 2 、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅 后归档。 3 、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型 、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。 3 4 、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。 5 、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。四、归档要求 1 、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。 、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。 4 、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后 一年立卷；跨年度的会议文件放在会议 、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正