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四、统计分析 （一） 不同性别的外企中青年白领工作投入比较研究 针对不同性别的外企中青年白领的工作投入3个维度水平进行了独立样本T检验，结果如表3-1所示： 表3-1 不同性别外企中青年白领各维度得分比较（均值±标准差） 工作投入维度 男（n=49） 女（n=52） t p 活力 4.65±1.22 4.47±0.94 0.817 0.416 奉献 4.35±1.58 4.47±1.16 -0.425 0.672 专注 4.8±1.31 4.69±0.96 0.476 0.635 从表3-1可以看出，男性白领和女性白领在工作投入的活力、奉献和专注3个维度上无显著差异（p值均大于0.05）。 （二） 不同年龄的外企中青年白领工作投入比较研究 针对20-35岁的外企中青年白领和36-50岁的外企中青年白领的工作投入3个维度水平进行了独立样本T检验，比较结果如表3-2所示： 表3-2 不同年龄外企中青年白领各维度得分比较（均值±标准差） 工作投入维度 20-35岁（n=53） 36-50岁（n=48） t p 活力 4.60±1.23 4.52±0.92 0.355 0.723 奉献 4.46±1.57 4.36±1.14 0.348 0.729 专注 4.81±1.28 4.67±0.98 0.612 0.542 从表3-2可以看出，20-35岁白领和36-50