干部档案、干部统计和信息化建设工作的情况汇报.docx

干部档案、干部统计和信息化建设工作的情况汇报 ** 县位于黄山南麓，总面积 857 平方公里，辖 8 个乡镇， 66 个行政村，总人口万。 ** 县始建 于秦（公元前 221 年），境内山川毓秀，田园相依，是徽商 聚集地和徽文化发祥地之一，完整地保存了 3500 多幢明清 时期的古建筑，以及西递、宏村、南屏、关麓、屏山等众多 古村落。其中，西递、宏村于 2000年 11月 30日 被列入 《世界文化遗产名录》 。故 ** 县素有“中国明清古民居博物 馆”、“东方文化建筑艺术宝库”、 “桃花源里人家”、 “中 国画里乡村”之美誉。全县设有 8 个乡镇党委、 4 个县直机 关党委和 1 个县直机关工委，共有 16 个党总支和 230 个党 支部，党员 6481 名，其中农村党员 3137 名。县委、县政府 共设工作部门 30 个，共有机关干部 775 人，其中科级干部 442 人。 一直以来，特别是近年来， ** 县县委组织部按照中央和省、市委组织部的要求，以不断提高组织工作水平为目标，扎实地推进干部档案、干部统计及信息化建设等基础工作，并取得了一定成效，现将有关情况汇报如下： 一、以“健全制度、规范管理”为目标，扎实推进干部档案工作。 我县始终把干部人事档案管理工作作为干部工作的重 要组成部分，组织部门历来都非常重视此项工作，在档案管理人员的配备、基础设施的建设、干部档案工作的宣传上都给予倾力支持。始终坚持干部人事档案工作“三级连抓”制 度，即部长亲自抓、 分管部长负责抓、 档案管理人员具体抓，不断加大工作力度，逐步形成了正常的档案管理机制。一是 成立干部人事档案工作领导组。领导组以部长为组长，分管副部长为副组长，干部科成员为成员的干部人事档案工作领导组。领导组多次召开干部人事档案工作的专题会议，听取汇报，明确工作目标，及时解决问题。二是加大档案管理的 经费投入。先后争取干部人事档案管理专项经费 10 万余元， 改善档案库房，添置专用计算机、激光打印机、复印机、扫 描仪、空调、去湿机、警报器等设施，使档案管理库房达到 “六防”要求，硬件设施符合上级相关规定。 2016 年 7 月， 在省委组织部对我县申报干部人事档案工作目标管理一级 单位的验收审核中，我部以的高分（总分 110 分）顺利通过 审核验收，被中组部授予干部人事档案工作目标管理“一级 单位”称号。三是不断加强干部人事档案管理人员素质建 设。高度重视档案管理人员队伍建设，在部机关人手短缺的 情况下，根据需要，配备了专、兼职档案管理人员各 1 名。 在档案管理人员的配备上，坚持“责任心强、态度端正、作 风细致”的标准， 切实把好人员进口关。 充分发挥“传、 帮、 带”作用，强化“三方面”教育，即在思想上强化重要性、在工作上强化责任意识、在业务上强化专业知识的教育，并组织档案管理人员多次参加市、县档案业务培训，不断提高档案管理人员的素质和能力，为系统化、科学化和规范化管理奠定坚实基础。 我县干部档案管理严格按照干部管理权限明确的干部 管理范围， 建立各种“家底”账册， 相继建立了各种账册 42 本。坚持认真做好每个环节中的各种记录，保证每份档案材 料的出入清楚明了，手续齐全完备。先后健全和完善了“干 部人事档案管理十项制度”。 在档案的收集、 整理等环节中，严格按照“全、 细、严、齐”的要求， 认真执行“五不查阅”和“四不转递”制度，做到“勤收集、勤登记、勤整理”， 为干部人事档案的规范化和科学化管理奠定了坚实的基础。一是收集材料力求“全”。采取经常收集与定期收集、重点收集与普遍收集相结合的办法，认真抓好普遍性材料、阶段性材料和特殊性材料的收集。在实际工作中采取与有关工作同步的方法，统一布置、统一收集，坚决做到不遗漏。对重要的档案材料，采取下发“收集干部人事档案材料通知书” 的形式进行收集，先后下发了“通知书” 350 余份，收集档案材料 5000 多份。二是鉴别材料力求“细”。在材料的鉴别上，坚持按照有关规定和要求，做到“三审核”，即审核 是否属于归入干部人事档案，审核是否齐全完整，审核是否手续完备。在档案材料的整理上，推行“包干作业法”，每卷档案由专人独立完成，实行一次核对、二次检查，层层把 好质量关。 材料鉴别上注重真实性， 材料分类上注重准确性，材料装订上注重美观性。三是档案管理力求“严”。建立健 全了收集、整理、保管、查阅、转递、保密等一整套规章制度，明确查阅干部人事档案的范围，规范查阅的程序、要求和使用。认真执行“五不查阅”和“四不转递”制度，即无《干部档案查阅审批表》不准查、非正式党员不准查、本人不准查、未经批准不准查、涉及亲属不准查，个人带档案不转、没有调函不转、接收单位不明不转、整理不规范不转。在日常工作中，坚持标准，严格纪律，强化安全保密管理，