论文范文—企业后备干部队伍建设探析.docVIP

企业后备干部队伍建设探析 　　提要　后备干部队伍建设是企业领导班子建设的一项基础性和战略性工作，是企业落实科学发展观的重要途径，是企业可持续发展的人才保证。本文从企业后备干部队伍建设的重要性和紧迫性入手，在分析后备干部队伍建设存在问题的基础上，提出了加强企业后备干部队伍建设的对策，以期对加强企业后备干部队伍建设提供有益的借鉴。 　　关键词：后备干部；队伍建设；对策 　　中图分类号：F27　文献标识码：A 　　后备干部队伍建设是党的建设工作的一项重要内容，是企业领导班子建设的一项基础性和战略性工作，是培养选拔优秀年轻干部的重要措施，是培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的领导班子后备力量的有效手段。面对新形势、新任务，如何加强后备干部队伍建设，已是企业组织干部部门着力研究并加以解决的重要课题。 　　一、企业后备干部建设的重要性和紧迫性 　　后备干部队伍建设既关系到企业的可持续发展，又关系到企业核心竞争力的提升，各级党组织一定要充分认识这项工作的重要性和紧迫性。首先，后备干部队伍建设是企业贯彻落实科学发展观的重要途径。各级领导班子和领导干部是落实科学发展观的具体组织者、推动者和实践者，后备干部更是堪当此项重任。根据科学发展观全面、协调发展的本质要求，企业要发展壮大，要与时俱进，就必须培养