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外委单位管理细则（试行） 第一章 总 则 第一条 为规范xx厂对外委检维修保运单位（以下简称保运单位）的管理，确保xx厂保运工作尽快步入正轨，做到奖惩分明、有据可循，特制订此办法。 第二条 本办法明确了xx厂对保运单位违规行为的考核明细，涉及入场人员资料审核、入场手续办理、结算、现场安全管理、质量管理、进度管理等方面的相关要求及违规行为的考核明细。 第三条 xx厂对保运单位管理遵循以下原则 （一）统一标准、严格准入的原则。 （二）规范选择、择优选用的原则。 （三）过程控制、动态管理的原则。 （四）加强监督、落实责任的原则。 （五）严格考核、优胜劣汰的原则。 第四条 外委保运单位保运人员是指与xx公司签订保运合同，服务于xx厂的合同人员，包括：技术、安全负责人、保运人员。 第五条 本规定适用于与xx公司、xx公司或xx厂签订检维修保运合同，服务于xx厂的外委检维修保运单位的相关管理，主要为外委压缩机专业化外委运营、维修项目委外施工（服务）业务保运单位的管理。 第二章 组织与职责 第六条 xx厂生产部主要职责： 负责外委保运单位相关管理办法的制定及实施。 负责建立外委保运单位人员信息台帐并及时更新。 负责保运单位月度考核及评价。 负责对外委保运单位新进人员进行资质审查。 负责依据合同约定对外委保运单位人员配置及工器具配置进行监督、检查。 负责外委保运单位特种作业人员管理，并对特种作业人员持证情况进行监督、检查。 负责组织对外委保运单位人员资质鉴定。 负责外委保运单位月度结算审核上报。 负责审核保运单位人员替换、人员清退意见。 其他保运相关日常工作的统筹管理及监督。 第七条 安健环部主要职责： 负责实施保运单位新进人员的厂级安全教育，并对外委保运单位人员的三级安全教育、安全培训开展情况进行监督、检查、考核。 负责对保运单位特种作业人员持证上岗情况进行监督检查。 第八条 车间主要职责 负责属地保运单位日常监管。 负责属地检修任务书下达、存档，负责检修项目的工艺交出。 负责属地保运单位作业前条件确认、检修过程监督、监护及作业质量验收。 负责审核属地保运人员考勤。 负责提出属地保运单位日常考核建议、人员清退意见。 第九条 维修车间专业负责项目 （一）检修过程质量监督及作业质量验收。 第十条 外委保运单位主要职责 负责对本单位保运人员的统筹管理及日常考核。 负责保运任务的分配及人员安排。 负责人员考勤管理，按月统计、上报人员出勤情况。 负责请销假制度落实。 负责组织实施维保人员安全教育培训及标准化知识培训。 负责不合格人员替换及清退手续的签署。 负责本单位工器具管理及发放。 负责本单位月度结算编制上报。 其他保运日常工作的开展及落实。 第三章 人员准入及变更管理 第十一条 保运单位人员准入应具备的条件 （一）各外委保运单位人员应具备以下条件： 1.技术负责人、安全负责人必须持有企业聘用资格证书； 2.主要技术人员具有本工种5年及以上工作经验，其他为3年以上工作经验； 3.具备高中及以上学历，年龄在22-50周岁之间，如有特长和专长的人员，学历和年龄可适当放宽； 第十二条 各外委保运单位新进人员入厂提交以下证件： 1.技术负责人、安全负责人保运单位对本人的任命文件原件、社保缴费证明原件。 2.保运人员本人身份证原件； 3.技能等级证原件； 4.特种作业证原件（电焊工必须持有特种设备焊接作业证，焊接与热切割操作证、起重工必须持有起重机械作业证，且在有效期内）； 5.外委保运单位员工提供劳动合同、体检报告、人身意外伤害保险原件。 第十三条 各外委保运单位对所提交的面试人员素质全面负责，面试组织者对面试人员要严格把关，对于下列人员不得面试： （一）无个人身份证的。 （二）特种作业人员无特种作业证的（电焊工必须持有特种设备焊接作业证和焊接与热切割操作证，起重工必须持有起重机械作业证，且在有效期内）。 （三）与其它用人单位存在劳动纠纷的。 （四）未提供健康证明的。 （五）其他方面存在问题，不能胜任检修保运工作的。 第十四条 外委保运单位人员入厂程序 （一）外委保运单位人员入厂程序 1.外委保运单位填写外委保运单位人员入厂申请表、入厂信息表、准备相关证件、文件原件及复印件，报xx厂生产部进行资格审核。 2.安健环接到申请后，9个工作日内负责组织完成三级安全教育，并将三级安全教育信息反馈至外委保运单位。 3.如有变更或清退人员需及时报xx厂生产部备案，待替换人员审查合格，入厂后进行替换。 第四章 外委保运人员日常管理 第十五条 外委保运单位人员由车间负责检修监督管理，通过调度安排检修任务。 第十六条 外委保运单位人员应完全满足合同相关条款要求及保证正常检修保运任务的前提下，出勤率不得低于合同约定检修保运人数的80%，各