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员工告诫谈话书 ： 年 月 日，公司人力资源部与你就工作规范进行告诫谈话，指出 在下列： 1、 2、 3、 4、 5、 存在严重问题，违反公司员工奖惩条例及相关制度，对公司的运作带来严重影响。请你对照上述问题在十五天内进行整改和提高，如在限期范围( 年 月 日)前仍无法达到公司要求将按违纪辞退处理，特此告诫。 被谈话者（签字）： 日期： 年 月 日 XXXXXXX有限公司 人 力 资 源 部 年 月 日 抄送：工会