员工离职面谈记录表HR-015.docVIP

员工离职面谈记录 员工离职面谈记录表 编号：BZ/JT(HR)-015(C/0) 注：总部总监级（含）以上人员、各子公司副总经理（含副总经理）级以上人员离职由集团主管人力资源部副总经理负责组织面谈工作；总部其他人员离职由人力资源部总监负责组织面谈工作；在京项目、各公司人员离职由各单位人事经理/综合办主任组织面谈工作。在员工被辞退或中止劳动合同情况下，每次离职面谈不低于3人（含离职人员），离职员工所在部门负责人、工会、综合部、法务等需积极配合，必要时可进行离职面谈录音。 姓名 性别 部门 岗位 入职日期 原入职引导人员 谈话时间 谈话地点 谈话主持人 谈话参与人 离职类别 □辞职 □辞退 □解除/终止劳动合同 谈话内容记录 问题 回答要点 您决定辞职的原因？（前景/上司关系/工作负荷/管理/薪酬/其他） 哪一项因素的改变可能会让您改变想法，愿意再留下来？ 在您的眼中，公司有哪些可以改善的地方？（制度/企业文化建设/工作流程等） 与您的新选择比较，对方有哪些更吸引您的地方？（薪酬/公司性质/规模/发展空间等） 您认为任职期间公司提供给的工作环境、搭建的工作平台，使您在哪些方面成长较