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浅谈企业人事管理（读书笔记）浅谈企业的人事管理 ——《哈佛商学院MBA教程》 主编 圣丁 企业管理中，“人”是企业的灵魂。朴素的社会学认为人是万物的主宰，管理学应从“人”入手 人员管理： 人员管理的宗旨就是要使企业的每个员工——从最上层到最低层，都各的其所，各尽其才，最大限度的发挥每个人的才能，并使每个人的才能全部地朝着有利于公司的目标方向发展。美国大富豪安德鲁。卡耐基的墓字铭写道：“这里安葬着一个人，他擅长于把那些强过自己的人，编织到为他服务的管理机构中。”可见企业中人员管理的重要性。 各部门在进行企业人员管理中，应注意以下几点： 1）、发挥群体总和的力量 管理人员的责任是要尽全力实现企业的目标，因此，管理组织的宗旨就是要确保管理人员尽到上述责任。管理组织具有强大的威力，能使各个本来分散的个人和具有不同能力、不同个性的人，组织成一个有共同目标的、相互协调的整体。有人说，管理组织的目的就是要促使普通人做出不平凡的事情。所以，管理组织要创造出充分的条件，使每个人的能力和积极性都最大限度的发挥出来。 2）、组织管理中要强调高标准的道德 组织管理是一种更新的，更强大的能力的创造。要达到这一个目的，仅仅靠机械性的强制是不行的的，必须靠道德的力量，必须强调正直，强调责任感，强调高标准的道德。 为此目的，管理需要具体的、可见的、明确的行为规范。这种行为规范可以归结成五个方面： 在工作中要积极