人工智能创作物雇佣作品保护制度构建研究-版权法论文-法律论文-法学论文.docxVIP

人工智能创作物雇佣作品保护制度构建研究-版权法论文-法律论文-法学论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印—— 　　摘 要：　人工智能创作物产生新型雇佣关系，采用雇佣作品模式可以合理地解决人工智能创作物可版权性及利益分配机制问题。人工智能创作物雇佣作品保护模式有利于实现对人工智能创作活动的激励，以及明确人工智能创作行为的侵权责任主体。雇佣作品规则为该模式提供了制度基础，可以将人工智能视为雇员，并对雇主范围进行扩张。为此，有必要结合我国《着作权法》第三次修改，对我国职务作品制度进行拓展，将人工智能创作物纳入保护范围，从而对其进行合理保护和有效促进。 　　关键词：　人工智能; 创作物; 雇佣作品; 可版权性; 利益分配; 　　Abstract：　A new type of employment relationship is involved in works generated by artificial intelligence(AI). By adopting the model of works made for hire, problems in the copyrightability and interests allocation of AI creations can be solved in a reasonable way.Protecting AI creations under the model of works made for hire can help simulate AI creation activities and define the subject of tort liability in the behavior of AI creation. The rules of works made for hire provide a regime foundation for this model, in which AI can be regarded as employee and the scope of employer should be broadened. Therefore, it is necessary to expand the work-made-forhire regime in China based on the third time revision of Copyright Law and to bring AI creations into the scope of copyright protection,so as to protect AI creations properly and promote its development. 　　Keyword：　artificial intelligence; creations; works made for hire; copyrightability; interests allocation; 　　在人工智能创作领域的着作权法问题中，同时面临创作物可版权性和利益分配两个方面的争议。根据现有着作权法，难以将创作物纳入可版权客体范围，也没有对其利益分配设置特殊的法律框架和机制。若能够在着作权法既有模式下探求较为合理的替代方案，同时解决人工智能创作物所面临的这两类问题将是优化的选择。雇佣作品模式可以较好地适应人工智能创作物在生成与使用过程中的特点，为其获得着作权保护并合理地分配利益提供制度规则方面的支持。 　　一、人工智能创作物产生新型雇佣关系 　　（一）人工智能创作物雇佣作品保护模式的缘起 　　首先，既有立法模式排斥对人工智能创作物给予着作权保护。对人工智能创作物法律问题的探索可能会引发对现有版权体系的反思与调整，我们需要对既有的原则进行重新审视并确定适合现行体制的替代方案。对于人工智能创作物的保护模式，若采用公共领域模式，即没有任何形式的知识产权保护，固然创作物可以被自由地使用和复制，使得使用者受益，但是也会带来对人类作品原有市场秩序的冲击[1]。对于人工智能创作物可版权性问题，我国法院的有关司法判决逐步从消极否认过渡到积极承认，肯定了创作物应当受到着作权保护。在司法判决意见的转变过程中，雇佣作品规则提供了制度基础，对这种立场的变化起到了重要作用。在深圳市南山区法院审理的腾讯公司人工智能生成物着作权案中，法官不仅认为其具有独创性并应当受到着作权保护，而且将其纳入法人作品范围加以认定[2]。人工智能创作物在某种程度上已经达到着作权法要求的独创性程度，但是在本质上不属于思想或情感的表达，并非智力劳动成果的产物，而是一种通过算法运行所完