主流招聘网站分析比较.docVIP

主流招聘网站分析比较 渠道名称 优势 劣势 费用 1. 行业覆盖面广，简历量巨大。 2. 符合绝大多数行业中基层岗位需求。 1. 企业资质审查不严谨，有鱼龙混杂的现 前程无忧 3. 搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。 象。 5.8K-13.8K （ 51job ） 4. 每天可免费刷新职位一次。 2. 价格偏高。 5.“无忧精英” 板块针对高层和精英的招聘需求 （企 3. 同一账号不能多人同时登录。 业和猎头）。 1. 行业覆盖面广，整体简历量大。 1. 专业性、针对性较弱，搜索结果匹配度不 2. 中基层招聘效果比较好。 高。 智联招聘 3. 价格优势越来越弱。 2. 简历库没有前程无忧大。 0.5K-60K 4. “智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和 3. 收费越来越贵。 精英招聘需求。 4. 企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新 5. 审核企业资质严谨。 量。 58 同城 1. 拥有大量基层人才，对招聘效果有一定的保障。 1. 对企业资质审核不严谨，有鱼龙混杂的现 2. 初期使用免费。 象。 5.8K-10.8K 赶集网 3. 广告投放多，知名度较高。 2. 简历质量不高，筛选简历比较耗时间。 中国人才热 1. 简历数量和质量还可以。 1. 无批量导出简历的功能。 2. 适合中基层招聘。 2K-10K 线 2. 企业需要实名认证才能使用。 3. 每天都有一次免费刷新职位的机会。 网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网 站有优势。 1. 无过滤简历功能，筛选简历比较麻烦。 中华英才网 可免费发布 10 个职位，企业注册便可使用。 2. 2.4K-19.8K 2. 近几年影响力大不如前，优质人才不多。 可通过 APP免费与求职者沟通。 1. 不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟 1. 简历数量和质量处于行业平均水平。 通的服务。 2. 职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮 2. 为企业提供子账号，但单个账号不能同时 视企业需求 卓博人才网 登陆。 而定 件。 3. 付费后发布职位数量不受限制。 3. 无套餐出售，可根据企业需求提供相对优 惠的报价。 1. 为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件 1. 网站流量处于行业平均水平，活跃用户较 接收简历、简历推荐、保面试等服务。 少。 一览英才网 职位推广包含在套餐里，不单独计费。 2. 3.2K-48K 2. 企业需要通过认证并签订纸质合同，购买 3. 服务比较全面。 相应的服务之后才能享受其招聘服务。 1. 用户量大，简历多。 1. 需双方确认意向，花费时间较长。 2. 免费沟通，次数不限。 2. 观望态度用户多，需多轮次沟通。 Boss 直聘3. 用工方和求职者直接聊天沟通， 没有第三方介入。 6.8K-16.8K 4. 3. 精准搜索需要付费。 每天可以免费发布 10 个职位信息，普通简历免 没有设置简历分类和人才信息审查。 4. 费。